APPR-ANIMATION D'UN COMMUNAUTÉ DE PRATIQUE

Description du poste

Le mandat du Centre de développement et d'opérationnalisation du Coût par parcours de soins et services (CDO-CPSS) a été confié au Centre Hospitalier de l'Université de Montréal (CHUM) par le ministère de la Santé et des Services Sociaux (MSSS). Ce mandat a une portée provinciale pour supporter le déploiement et l'opérationnalisation de la solution informatique permettant la reconstitution des épisodes de soins et le calcul du coût par parcours de soins et services dans l'ensemble des établissements du Québec.

Sous l'autorité du Chef de service du CDO-CPSS, le titulaire du poste contribue au déploiement de la Communauté de pratique du CDO-CPSS et à la mobilisation de ses membres. Il met en place une programmation annuelle axée sur le développement des pratiques des membres et contribue au dynamisme de celle-ci. Il veille également aux arrimages entre le projet de Communauté de pratique et les autres activités du CDO-CPSS.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

PLANIFICATION
• Participe à la conception du plan de développement de la Communauté, de son plan de communication et soutien son évaluation.
• Conçois et organise des activités pour les membres de la Communauté, tels que des conférences téléphoniques, des séminaires, des capsules ou des forums de discussions.
• Développe des partenariats pouvant mobiliser les membres et enrichir la Communauté.
• Administre et développe la plateforme virtuelle en collaboration avec le fournisseur de service.
ANALYSE
• Effectue l'analyse des besoins des membres de la Communauté et adapte les activités en conséquence.
• Participe aux veilles thématiques et à l'organisation des contenus nécessaires à la réalisation des activités de la Communauté.

LIAISON ORGANISATIONNELLE
• Participe à l'animation de la communauté de pratique du CPSS.


Exigences

Formation académique :

Détenir un diplôme universitaire terminal de 1er cycle en communication, en sciences humaines, ou toute autre discipline pertinente, reconnue par le Ministère de l'Éducation de l'Enseignement supérieur du Québec (MEES).

Un diplôme universitaire de deuxième cycle constitue un atout.

Expériences :

3 années d'expérience pertinente dans des fonctions liées à l'animation ou au déploiement d'une communauté de pratique

Une expérience pertinente dans le secteur de la santé et des services sociaux constitue un atout.


QUALITÉS ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Leadership d'influence et de mobilisation
• Habileté de communication
• Habileté d'animation de groupes
• Facilité d'interaction avec des partenaires externes
• Aptitudes à partager et à diffuser ses connaissances
• Créativité, vision et sens de l'innovation
• Autonomie et initiative
• Orientation clientèle
• Facilité à travailler en équipe multidisciplinaire



Description de l'organisation

Le Centre hospitalier de l'Université de Montréal est un hôpital innovant au service des patients. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés, aux patients et à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques et ses innovations, il améliore la santé de la population adulte et vieillissante. Hôpital universitaire affilié à l'Université de Montréal, le CHUM a une vocation de soins, de recherche, d'enseignement, de promotion de la santé ainsi que d'évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé. D'ici quelques mois, les patients et leurs proches vivront une expérience hospitalière renouvelée dans les nouvelles installations du CHUM. Dans une perspective d'offrir un continuum de soins et de services à la communauté, la gouvernance du CHUM est partagée avec celle du CHU Sainte-Justine, centre hospitalier universitaire mère-enfant. chumontreal.qc.ca