CHEF DES ACTIVITÉS – RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX (DRHAJ-81) – 1ER ET 2E AFFICHAGES

Description du poste

Important : Concours « réseau » et grand public.

SOMMAIRE
Sous l'autorité de l'Adjointe à la directrice – secteur cadres, développement organisationnel, dotation, rémunération et avantages sociaux, le/la titulaire du poste planifie, organise, coordonne et contrôle les activités relatives à la rémunération en conformité avec différents règlements, conventions, pratiques, politiques, lois et directives. Il/Elle fournit un support conseil auprès des gestionnaires et des employés du CHUM en regard des procédures administratives de ses secteurs d'activités. Il/Elle a la préoccupation et le souci d'une amélioration continue du service à la clientèle avec une approche client-fournisseur. Il/Elle est responsable de la gestion de l'évolution et de la maintenance des systèmes d'information Paie/GRH et en assure l'intégrité et la sécurité de l'information en collaboration avec d'autres intervenants de l'organisation.

RÔLE ET MANDATS
• Élabore une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée
• Assure une qualité et une continuité de services des secteurs d'activités sous sa responsabilité
• Élabore, diffuse et met à jour les politiques, procédures et outils spécifiques à la rémunération de tous les employés du CHUM
• Met en place des mécanismes de contrôle interne en conformité avec les lois et règlements du réseau de la santé et des services sociaux
• Participe à l'identification des besoins en système d'information et coordonne les activités de mise à jour des systèmes de ressources humaines en étroites collaboration avec les directions

RESPONSABILITÉS DE GESTION
• Supervise une équipe de 10 personnes constituée d'agents administratifs, de techniciens en administration et d'un professionnel en gestion du personnel

Exigences

• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en sciences de l'administration ou dans une autre discipline pertinente au champ d'activité
• Diplôme universitaire de deuxième cycle dans un champ d'activités pertinent (un atout)
• Détenir une expérience minimale de cinq années dans des fonctions d'administration de niveau de cadre intermédiaire ou autres dans le domaine de la santé
• Avoir une très bonne connaissance des lois, conventions, politiques et directives régissant la rémunération et les avantages sociaux

COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Avoir le souci d'un excellent service client
• Capacité de mobilisation et de travail en équipe
• Leadership transformationnel
• Faire preuve de rigueur tout en faisant montre de souplesse
• Avoir une bonne capacité d'analyse
• Habileté à planifier, à organiser et à prioriser le travail


Description de l'organisation

Le Centre hospitalier de l'Université de Montréal est un hôpital innovant au service des patients. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés, aux patients et à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques et ses innovations, il améliore la santé de la population adulte et vieillissante. Hôpital universitaire affilié à l'Université de Montréal, le CHUM a une vocation de soins, de recherche, d'enseignement, de promotion de la santé ainsi que d'évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé. D'ici quelques mois, les patients et leurs proches vivront une expérience hospitalière renouvelée dans les nouvelles installations du CHUM. Dans une perspective d'offrir un continuum de soins et de services à la communauté, la gouvernance du CHUM est partagée avec celle du CHU Sainte-Justine, centre hospitalier universitaire mère-enfant. chumontreal.qc.ca