CONSEILLER CADRE EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL (1ER ET 2E AFFICHAGE)

Description du poste

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir une affectation temporaire de deux ans, de conseiller cadre en développement organisationnel dédié au projet de modernisation de l’Hôpital-du-Sacré-Cœur-de-Montréal (HSCM). Fort de ses valeurs d’humanisme, de respect, d’équité, d’innovation et d’excellence, l’établissement comporte une mission hospitalière importante (un hôpital universitaire et deux hôpitaux communautaires), 2000 lits d’hébergement, un volet santé mentale (un hôpital pour adultes et un hôpital pour enfants-adolescents) et une première ligne très active avec ses 6 CLSC et 15 GMF. Plus de 12 000 employés et médecins assurent la dispensation de soins et de services de qualité pour un budget de fonctionnement et d’immobilisation de près d’un milliard de dollars.


Au sein de notre établissement, l’expérience client est au cœur de tous les processus et offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.


Le projet de modernisation de l’HSCM permettra d’offrir un meilleur environnement de soins à notre clientèle et une intégration optimale des activités d’enseignement et de recherche en traumatologie. Ce projet d’envergure exigera des équipes d’importants changements dans les pratiques cliniques, les processus et l’organisation du travail. Ce projet implique la construction de quatre nouveaux étages ainsi que le réaménagement des espaces libérés par les nouveaux locaux. Ces derniers accueilleront en 2020 les secteurs suivants :


- Le Centre intégré de traumatologie;

- L’unité de soins critiques;

- L’unité mère-enfant;

- L’unité d’endoscopie.


Sommaire du rôle et des responsabilités


Le conseiller cadre en développement organisationnel exerce ses fonctions sous la responsabilité du chef du service du développement organisationnel. Il travaille avec une équipe multidisciplinaire composée de professionnels en gestion de projet, amélioration continue et communication dédiés au projet de modernisation de l’HSCM.


Plus spécifiquement, le conseiller cadre en développement organisationnel est appelé à :

  • Conseiller et soutenir l’équipe dédiée au projet dans les activités de gestion du changement;
  • Identifier et analyser les impacts organisationnels et humains reliés à ce projet, et proposer des solutions adaptées aux situations rencontrées;
  • Proposer des stratégies pour maintenir l’enthousiasme et l’adhésion de l’ensemble des parties prenantes tout au long de cette transformation afin d’atteindre les objectifs visés;
  • Co-construire avec les gestionnaires et les équipes des plans et des outils de gestion du changement pour favoriser la transition vers les nouvelles façons de faire;
  • Concevoir et animer des ateliers développés en fonction des besoins identifiés;
  • Assurer la cohérence des stratégies de gestion du changement du projet;
  • Participer à l’évaluation de l’intégration des changements.
Leader positif, le conseiller cadre en développement organisationnel est doté d’un style de gestion appréciatif, capable de mobiliser les équipes et de faire émerger et mettre en œuvre des solutions créatives pour l’accomplissement de la mission de notre organisation.

Exigences

  • Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction (ex : ressources humaines, relations industrielles, administration);
  • Maîtrise dans une discipline pertinente à la fonction (ex : psychologie organisationnelle, développement organisationnel);
  • Expérience minimale de cinq ans dans un rôle-conseil en développement organisationnel ou gestion du changement;
  • Connaissance en gestion de projet et en amélioration continue sera considérée comme un atout.

Concours grand public 
Les candidatures seront traitées selon l’ordre de priorité suivant : 
  • Les cadres en replacement du RSSS; 
  • Les cadres et le personnel salarié du RSSS;
  • Le grand public. 

  • Candidature
    Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 27 septembre 2018 à 17h. 
    Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.

    Description de l'organisation

    Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Nord-de-l'Île-de-Montréal regroupe 5 hôpitaux : Hôpital du Sacré-Coeur-de-Montréal Hôpital Fleury Hôpital Jean-Talon Hôpital en santé mentale Rivière-des-Prairies Hôpital en santé mentale Albert-Prévost 6 CLSC 12 centres d’hébergement Notre CIUSSS dessert une population de plus de 411 000 résidants et couvre cinq arrondissements : Ahuntsic-Cartierville, Montréal-Nord, Rosemont–La Petite-Patrie, Saint-Laurent et Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension. On se distingue par notre ouverture sur la communauté, un environnement multiculturel riche, une constante recherche de l’excellence et de l’innovation. Les possibilités d’avancement de carrière sont multiples.