ADJOINT(E) AU DIRECTEUR – VOLET ÉTMIS (DAMU-20) – 1ER ET 2E AFFICHAGES

Description du poste

ADJOINT(E) AU DIRECTEUR – VOLET ÉVALUATION DES TECHNOLOGIES ET DES MODES D'INTERVENTION EN SANTÉ ET PERFORMANCE (DAMU-20) – 1ER ET 2E AFFICHAGES
Temps partiel (2jrs/sem) - Permanent

Important : Concours réservé au réseau et grand public.

SOMMAIRE
Sous l'autorité du directeur des affaires médicales et universitaires, le/la titulaire du poste est responsable du service d'évaluation des technologies de la santé et de la performance du CHUM. Il/Elle gère les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles liées l'évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé. Il/Elle assure le leadership médical et clinique dans les activités d'amélioration continue de la performance clinique et de l'évaluation. Il/Elle fait la promotion d'une culture d'amélioration continue et d'évaluation au sein des équipes médicales et cliniques du CHUM. Il/Elle collabore avec les unités d'ÉTMIS des autres CHUs à prendre des décisions en lien avec l'allocation des ressources et les choix qui en découlent, au regard des technologies et modes d'intervention en santé. L'approche utilisée est basée sur l'évaluation scientifique rigoureuse de la technologie, de même que sur l'application d'un processus décisionnel équitable et transparent. Conformément avec la mission académique de l'établissement, il/elle produit les évaluations requises des technologies nouvelles ou existantes et développe, sur la base de ces évaluations, les recommandations de politiques de fonctionnement et des modèles d'utilisation de ressources selon les meilleures pratiques. Il/Elle appuie également ses travaux et recommandations sur une approche ancrée sur l'amélioration de la performance clinique et économique, en collaboration avec le secteur désigné des finances.

RÔLE ET MANDATS
• Évalue la recevabilité, et répond aux demandes d'évaluations provenant suivant une priorisation organisationnelle des projets s'effectuant en collaboration avec les directions, en respect des échéanciers déterminés et des ressources attribuées
• Sollicite et implique, au besoin, les partenaires internes et externes susceptibles de contribuer à l'évaluation d'une technologie ou d'un mode d'intervention donné
• Coordonne les travaux liés à l'exécution des mandats d'évaluation, le suivi de ceux-ci et la diffusion des résultats, de même que la publication liée à ces travaux, lorsque pertinent
• Exerce la responsabilité de représentant médical et personne ressource identifiée au regard de la démarche continue de l'évaluation et d'amélioration de la performance clinique, effectuant la liaison avec l'équipe de la performance médico-économique de la direction des finances
• Assure le rayonnement et la visibilité du CHUM dans le domaine de l'évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé par une participation active aux activités des organismes nationaux et internationaux importants dans le domaine

RESPONSABILITÉS DE GESTION
• Détermine les prévisions budgétaires de son secteur et s'assure du suivi périodique des dépenses, en respect au budget alloué
• Participe au recrutement et à la sélection du personnel de son secteur et en recommande la nomination finale
• Assure la supervision directe en appliquant les principes du gestionnaire coach des membres de son équipe, la coordination des activités et l'évaluation du rendement des ressources humaines sous sa responsabilité
• Développe, adapte et soutient l'implantation des outils de travail standardisés et efficaces pour le travail du personnel de son secteur et celui de l'organisation

Exigences

• Formation médicale et être membre en règle du collège des médecins du Québec
• Diplôme universitaire de 2ième cycle dans le domaine de l'évaluation des technologies et modes d'intervention en santé ou domaine connexe
• Expérience minimale de cinq ans dans sa discipline, incluant une expérience en évaluation des technologies et modes d'intervention en santé
• Connaissance et utilisation de l'informatique

COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Leadership transformationnel
• Intérêt marqué, expériences et travaux reconnues en évaluation des technologies et des modes d'intervention
• Compétences en gestion de projets et élaboration de devis évaluatif, tableaux de bord et revues scientifiques


Description de l'organisation

Le Centre hospitalier de l'Université de Montréal est un hôpital innovant au service des patients. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés, aux patients et à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques et ses innovations, il améliore la santé de la population adulte et vieillissante. Hôpital universitaire affilié à l'Université de Montréal, le CHUM a une vocation de soins, de recherche, d'enseignement, de promotion de la santé ainsi que d'évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé. D'ici quelques mois, les patients et leurs proches vivront une expérience hospitalière renouvelée dans les nouvelles installations du CHUM. Dans une perspective d'offrir un continuum de soins et de services à la communauté, la gouvernance du CHUM est partagée avec celle du CHU Sainte-Justine, centre hospitalier universitaire mère-enfant. chumontreal.qc.ca