CIUSSS DU CENTRE-SUD-DE-L'ÎLE-DE-MONTRÉAL - CHEF D'ADMINISTRATION DE PROGRAMME ENFANCE JEUNESSE

Description du poste

Le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir un poste de Chef d’administration de programme Enfance jeunesse. Avec l’intégration de l’Hôpital Notre-Dame, notre établissement emploie près de 17 000 personnes pour un budget de plus de 1.5 milliard de dollars.

Le titulaire du poste de Chef d’administration de programme Enfance jeunesse sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. Il aura la responsabilité de s’assurer que l’ensemble des services offerts aux usagers soient conforme à la prestation attendue.

S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation.


Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l'autorité du coordonnateur réseaux locaux enfance-jeunesse-famille et en accord avec la mission, la philosophie et les orientations de l'établissement, le chef d'administration de programme assure la planification, la coordination et la supervision de l'ensemble des activités clinico-administratives de l'équipe interdisciplinaire sous sa responsabilité. ll s'assure que soient dispensés, auprès d'une clientèle diversifiée, les services et programmes préventifs et curatifs sous sa juridiction, axés sur le respect, l'autonomie des individus et des communautés, et ce, dans différents points de service sur le territoire.

Il doit, entre autres :
- S'assurer du maintien de l'organisation et de l'accessibilité des services et programmes sous sa responsabilité, notamment les services de santé et services sociaux dans les milieux de vie des jeunes et de leurs parents, incluant le milieu scolaire et les services de santé dentaire.
- Contribuer à la conception et au développement des services et activités rattachés au programme Jeunes en difficulté, au programme Services généraux et aux activités Santé publique de prévention et de promotion de la santé sous sa juridiction.
- Participer au développement, au maintien, à l'organisation et à l'accessibilité des services de santé, tels que des consultations médicales et professionnelles, des services médicaux spécifiques et les autres services de santé spécifiques dont la clinique jeunesse.
- S'assurer de la mise en place d'activités reliées à la prévention des problèmes de santé et de troubles psychosociaux et à la promotion de la santé physique, mentale et sociale dans les programmes et services sous sa responsabilité.

Dans ce contexte interdisciplinaire et valorisant une gestion participative, il doit viser l'atteinte des objectifs organisationnels, régionaux et ministériels en optimisant l'ensemble des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles disponibles. Dans le cadre d'une approche populationnelle et de la mise en place d'un réseau local, il crée la synergie nécessaire entre les membres de son équipe et les partenaires pour assurer des services intégrés et continus.


Concours réservés
Grand public, ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.

Les candidatures seront traitées selon l’ordre de priorité suivant :
1. Les cadres en replacement du RSSS
2. Les cadres et le personnel salarié du RSSS
3. Le grand public

Rémunération
Classe 15

Port d’attache (à titre indicatif)
CLSC St-Louis-du-Parc

Entrée en fonction
Le plus rapidement possible

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV en utilisant le bouton postuler sur l’affichage. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard 26 janvier 2018.

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Les entrevues sont prévues le 5 février 2018.

Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514-858-3985.

Exigences

Exigences requises

• Baccalauréat en sciences de la santé ou en science sociale.
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement.
• Avoir une excellente connaissance des jeunes en difficulté et leur famille et intérêt marqué pour le développement de la jeunesse.
• Avoir la capacité de développer des alliances stratégiques avec des partenaires internes et externes et de faire les représentations appropriées.
• Souci de la clientèle dans une approche de réseau intégré de services.
• Habileté en gestion de changements et en résolution de problèmes.
• Reconnu pour son leadership mobilisateur, ses habiletés de gestion, sa crédibilité et son intégrité, avoir une approche de gestion participative, orientée vers la qualité des services.
• Rigoureux, autonome, visionnaire et innovateur, être habile pour établir d’excellentes relations interpersonnelles harmonieuses fondées sur le respect, la confiance.
• Capacité de planifier et de gérer plusieurs projets d’envergure simultanément et favoriser la créativité dans le changement pour atteindre les résultats attendus.
• Expérience significative de fusion d’établissements multimission, constitue un atout.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure.
• Être membre d’un ordre professionnel pertinent au poste, constitue un atout.
• Une combinaison de formation et d’expérience de travail pertinente pourrait être considérée.

Description de l'organisation

Le personnel du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL) est réparti dans plus de 135 installations. Le CCSMTL se démarque par sa large gamme de services pour des clientèles variées avec des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux. Il cumule plusieurs désignations et mandats universitaires en : jeunesse, dépendance, réadaptation, gériatrie, inégalités sociales, unité de médecine familiale, santé publique. Il contribue ainsi à la formation académique, au développement et au partage des savoirs scientifiques.