CIUSSS DU CENTRE-SUD-DE-L'ÎLE-DE-MONTRÉAL -CHEF EN RÉADAPTATION- INTÉGRATION AU TRAVAIL – REMPLACEMENT UN AN - 1E ET 2E AFFICHAGE

Description du poste

Le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir le poste de Chef en réadaptation- intégration au travail à la direction des programmes en déficience intellectuelle, troubles du spectre de l’autisme et déficience physique (DI-TSA-DP) . Notre établissement comprend environ 11 500 équivalents temps complet (ETC) pour un budget de plus de 1.5 milliard de dollars.

Le titulaire du poste de chef en réadaptation – intégration au travail sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. Il aura la responsabilité d’assurer le développement de la spécialisation des services d’adaptation/réadaptation en contexte d’intégration au travail offerts à une clientèle présentant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme.

S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du coordonnateur, vous devez assurer l’implantation des épisodes de services, le développement de stratégies afin de diminuer le temps d’attente pour l’accès aux services, l’harmonisation des pratiques et la mobilisation des équipes. Vous soutenez, orientez et encadrez les intervenants dans l’intervention auprès d’une clientèle présentant un trouble du comportement ou un trouble grave de comportement. Vous travaillez en collaboration avec l’ensemble des partenaires du réseau afin de développer un réseau intégré de services.

Vous contribuez à la mise en place de processus de spécialisation et d’harmonisation des services.

Vous assurez la gestion des ressources humaines, financières et matérielles sous votre responsabilité.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle est soucieuse d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
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Concours réservés

Grand public, ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.


Les candidatures seront traitées selon l’ordre de priorité suivant :
1. Les cadres en replacement du RSSS
2. Les cadres et le personnel salarié du RSSS
3. Le grand public

 

Rémunération : Classe 15

 

Port d’attache : À déterminer

 

Entrée en fonction : 11 septembre 2017

 

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV en utilisant le bouton postuler sur l’affichage. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 31 juillet 2017.


 

Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514-858-3985.

 

Seules les candidatures sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Exigences

Exigences requises :
• Baccalauréat en réadaptation ou dans un domaine pertinent à la fonction;
• Diplôme de 2e cycle en gestion
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement
• Connaissance de la clientèle présentant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme, constitue un atout
• Expérience de gestion de programmes d’intégration au travail, constitue un atout
• Expérience significative de fusion d’établissements multimission, constitue un atout.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure.

Description de l'organisation

Le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal regroupe les 11 établissements suivants: l’Agence de la Santé et des services sociaux de Montréal, le Centre de santé et de services sociaux Jeanne-Mance, le Centre de santé et de services sociaux du Sud-Ouest-Verdun, la Corporation du Centre de réadaptation Lucie-Bruneau, l’Institut Raymond-Dewar, l’Institut universitaire de gériatrie de Montréal, le Centre de réadaptation en dépendance de Montréal, l’Institut de réadaptation Gingras-Lindsay-de-Montréal, le Centre Jeunesse de Montréal, le Centre de réadaptation en déficience intellectuelle et en troubles envahissants du développement de Montréal et l’Hôpital chinois de Montréal. Le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal emploie 14 343 personnes, soit près de 25 % de l’ensemble des effectifs des CIUSSS montréalais.