POSTE D'ADJOINT AU DIRECTEUR DU PROGRAMME SAPA

Description du poste

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir un poste à titre d’adjoint au directeur du programme SAPA. Notre établissement compte environ 9 000 employés équivalents temps complet (ETC) et gère un budget annuel de 900 M$.

L’adjoint au directeur du programme SAPA, en collaboration avec l’équipe de la direction générale adjointe, est appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, ainsi que des obligations de performance et de transparence.

L’adjoint au directeur du programme SAPA contribue activement à la mission de sa direction et de l’établissement, par son influence et son soutien actif aux activités cliniques et administratives.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice générale adjointe – Programmes sociaux et de réadaptation et directrice du programme Soutien à l’autonomie des personnes âgées, le titulaire du poste soutient son supérieur immédiat dans l’exercice de ses responsabilités et dirige ou apporte un soutien à un ensemble de projets en cours dans la direction.

De façon plus particulière, il apporte son soutien notamment au niveau de l’amélioration continue de la qualité, de la planification et du suivi des divers projets de la direction et de la reddition de compte auprès du ministère de la Santé et des Services sociaux.

Il voit à l’optimisation des volets reliés à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles de la direction et ce, dans le respect des politiques, des règlements, des normes et des procédures de l’établissement.

Il s’assure de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Il agit comme agent de changement auprès des gestionnaires et du personnel de la direction.

Gestionnaire d’expérience hautement crédible et doté d’un grand esprit d’équipe, il s’assure de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Loyal et courageux, il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Exigences

Exigences requises

• Baccalauréat dans un domaine clinique approprié;
• Maîtrise dans un champ d’études relié à la fonction;
• Membre en règle de son ordre professionnel;
• Expérience de cinq (5) ans dans un poste d’encadrement.

 

Concours grand public

Les candidatures seront traitées selon l’ordre de priorité suivant :

1. Les cadres en replacement du RSSS;
2. Les cadres et le personnel salarié du RSSS;
3. Le grand public.

 

Rémunération

Classe en évaluation.

 

Candidatures

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 29 janvier 2018, 17 h à l’adresse de courrier électronique : serviceauxcadres.cnmtl@ssss.gouv.qc.ca

Description de l'organisation

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Nord-de-l'Île-de-Montréal regroupe : 4 hôpitaux Hôpital du Sacré-Coeur de Montréal Hôpital Fleury Hôpital Jean-Talon Hôpital Rivière-des-Prairies 6 CLSC 11 centres d’hébergement Notre CIUSSS dessert une population de plus de 411 000 résidants et couvre cinq arrondissements : Ahuntsic-Cartierville, Montréal-Nord, Rosemont–La Petite-Patrie, Saint-Laurent et Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension. On se distingue par notre ouverture sur la communauté, un environnement multiculturel riche, une constante recherche de l’excellence et de l’innovation. Les possibilités d’avancement de carrière sont multiples.