POSTE DE CHEF D'ADMINISTRATION DE PROGRAMMES - AIDE À DOMICILE (1ER ET 2E AFFICHAGE)

Description du poste

 Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir un poste de chef d’administration de programmes – Aide à domicile. Notre établissement compte environ 9 000 employés équivalents temps complet (ETC) et gère un budget annuel de 900 M$.

Le chef d’administration de programmes – Aide à domicile, en collaboration avec l’équipe de direction du programme SAPA, est appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, ainsi que des obligations de performance et de transparence.

Le chef d’administration de programmes – Aide à domicile contribue activement à la mission de sa direction et de l’établissement, par son influence et son soutien actif aux activités cliniques et administratives.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Le chef d’administration de programmes – Aide à domicile exerce ses fonctions sous la responsabilité du coordonnateur du soutien à domicile du réseau local de services Ahuntsic – Montréal-Nord. Il aura sous sa responsabilité la gestion d’une équipe de 80 auxiliaires en santé et services sociaux, d’une équipe d’agents administratifs, en plus de maintenir des liens étroits avec les partenaires externes.

Dans un contexte de gestion participative, d’approche clientèle axée sur la continuité, l’interdisciplinarité et le partenariat, il assure la planification, la coordination, le contrôle et l’évaluation d’activités cliniques et administratives des programmes sous sa responsabilité. Il s’assure de la qualité des services offerts et est imputable de la gestion de l’équipe de travail. Il collabore au développement de la pratique notamment en soutenant ses collègues cadres dans la mise en place de services d’aide à domicile. Il assure également la gestion de la performance des équipes sous sa responsabilité.

Il optimise les volets ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont confiés dans le respect des politiques, des règlements, des normes et des procédures de l’établissement. 

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible et doté d’un grand esprit d’équipe, il s’assure de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Loyal et courageux, il possède de fortes habiletés en gestion centré sur les résultats ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Démontrant de fortes habiletés en communication, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

 

Exigences

  • Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
  • Membre en règle de son ordre professionnel;
  • Expérience professionnelle clinique minimale de cinq années en soutien à domicile;
  • Expérience en gestion d’équipe constitue un atout.

Concours grand public

 

Les candidatures seront traitées selon l’ordre de priorité suivant :

 

  • Les cadres en replacement du RSSS;
  • Les cadres et le personnel salarié du RSSS;
  • Le grand public.
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    Rémunération

    Classe 15.

     

    Candidatures

    Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 25 janvier 2018, 17 h à l’adresse de courrier électronique : serviceauxcadres.cnmtl@ssss.gouv.qc.ca

    Description de l'organisation

    Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Nord-de-l'Île-de-Montréal regroupe : 4 hôpitaux Hôpital du Sacré-Coeur de Montréal Hôpital Fleury Hôpital Jean-Talon Hôpital Rivière-des-Prairies 6 CLSC 11 centres d’hébergement Notre CIUSSS dessert une population de plus de 411 000 résidants et couvre cinq arrondissements : Ahuntsic-Cartierville, Montréal-Nord, Rosemont–La Petite-Patrie, Saint-Laurent et Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension. On se distingue par notre ouverture sur la communauté, un environnement multiculturel riche, une constante recherche de l’excellence et de l’innovation. Les possibilités d’avancement de carrière sont multiples.