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La mission de l’Institut se compose de quatre volets qui ont en leur cœur le bien-être du patient, sa sécurité et celle du public, et ce, dans un souci constant de rigueur, d’amélioration de la qualité de ses services et de ses ressources :- Le traitement et l’évaluation de patients présentant un risque élevé de comportements violents ,- L’enseignement collégial et universitaire ,- La recherche fondamentale et clinique ,- La prévention de la violence.
Personne qui, sur demande, fournit des opinions et des avis juridiques, représente devant les instances, et, au besoin, exerce toutes les fonctions de sa profession sur des questions touchant l’ensemble des activités de l’établissement.Responsabilités: Sous l’autorité de l’avocate responsable du service des affaires juridiques, de la Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques de l’Institut Pinel, la personne titulaire du poste s’emploie à partager son expertise avec l’ensemble des différentes directions de l’établissement incluant notamment dans les domaines de droit suivants :- Droit du travail- Droit de la santé et de la sécurité du travail- Droit de la santé et des services sociaux- Accès à l’information- Droit corporatif et contractuel- GouvernanceSelon les besoins et les mandats confiés, l’avocat aura à :- Soutenir et conseiller les directions et autres services de sa direction en offrant de l’accompagnement et en donnant des conseils juridiques,- Représenter l’établissement devant les différentes instances judiciaires et quasi-judiciaires (incluant des arbitres de griefs, la Commission d’examen des troubles mentaux, la Commission d’accès à l’information ainsi que tous les tribunaux judiciaires) ,- Émettre des avis, opinions juridiques et recommandations ,- Analyse, révise et interprète des contrats, conventions et ententes ,- Élaborer, mettre en œuvre et dispenser de la formation interne sur les sujets de son expertise ,- Contribuer au rayonnement de l’Institut ,
Exigences: - Être membre en règle du Barreau du Québec,- Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans les domaines de droit visés,- Expérience dans un contentieux dans le réseau de la santé,- Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et de la législation applicable.Compétences recherchées: - Maîtrise des langues française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit,- Excellent sens de la communication et de l’écoute,- Sens du service à la clientèle bien développé,- Ouverture d’esprit, capacité d’innovation et de proactivité,- Empathie envers la clientèle type de l’Institut,- Grandes capacités d’analyse et de synthèse,- Leadership, initiative et débrouillardise,- Bon jugement et bonne capacité à établir les priorités,- Capacité d’œuvrer dans un contexte de dossiers multiples, sous pression avec un minimum de supervision,- Sens de l’organisation, d’une grande autonomie et est capable de travailler dans le respect d’échéanciers serrés,
Avantages:En raison de notre mission psychiatrique unique nous offrons une gamme d’avantages sociaux bonifiés : prime de milieu, 13 congés fériés rémunérés, 4 semaines de vacances, une semaine de congé mobiles pour mission psychiatrique (5 jours), 9,6 jours de congé de maladies, régime de retraite avantageux, accès au stationnement pour tous les employés 2,35$ par jour d’utilisation. Nous offrons également la possibilité de faire du télétravail.L’établissement fait la promotion de la santé pour tous vous aurez donc accès aux installations sportives, aux cours sur place, etc.Pour déposer votre candidature:Les personnes intéressées doivent poser leur candidature via notre site web (https://pinel.qc.ca/carriere/) ou par courriel (dotation.ippm@ssss.gouv.qc.ca) en faisant parvenir:- Une lettre de motivation- Une copie de votre curriculum vitaeLa sélection des personnes candidates se fera à partir d'entrevues et/ou de tests.
L'Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
