Chef d'unité CHSLD

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Numéro du poste :
J0121-0656
Titre d'emploi du poste :
Chef d'unité CHSLD
Lieu de travail :
CHSLD de Saint-Michel, 3130, rue Jarry Est, QC, H1Z4N8, CA
Date d'affichage début :
Le 13 janvier 2021
Date de fin d'affichage :
Le 26 janvier 2021
Catégorie d'emploi :
Gestionnaire
Niveau de responsabilité :
Cadre intermédiaire
Statut de l'employé :
Temps complet
Niveau de scolarité :
Baccalauréat
Salaire :
77,926.00 $ - 101,304.00 $ Annuelle
Quart :
Emploi de jour
Nombre de postes :
1
Villes et Arrondissements :
Montréal

Description de l’établissement

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal regroupe 2 hôpitaux, un institut universitaire en santé mentale, 15 centres d’hébergement de soins de longue durée (CHSLD) et 8 centres locaux de services communautaires (CLSC). Présentant une prévalence de maladies chroniques, la population de l’Est de Montréal compte plus de 500 000 habitants et s'étale sur un territoire de 127 km2. Les projections démographiques indiquent une importante croissance pour la prochaine décennie, ce qui amènera des défis de taille, mais également des opportunités de développement des plus intéressantes incluant plusieurs projets majeurs d’infrastructure.

Site web de l’établissement : http://ciusss-estmtl.gouv.qc.ca/

Description du poste

DIRECTION DU PROGRAMME SOUTIEN À L’AUTONOMIE DES PERSONNES ÂGÉES
Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de chef d’unité CHSLD

NOUS CONNAÎTRE
Au-delà de la responsabilité populationnelle, aux plans régional et suprarégional, le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal est un milieu de référence pour la clientèle qui nécessite des soins spécialisés et ultras spécialisés, particulièrement dans ses axes d’excellence reconnus en santé des reins, en santé de la vision, en santé mentale et en oncologie. Ces soins spécialisés et ultra spécialisés font la renommée de notre établissement au Canada et à travers le monde.

L’innovation est au cœur du quotidien des 15 000 employés de l’organisation, de par les 7000 stagiaires, les 800 médecins résidents et les nombreuses équipes de chercheurs qui poussent à être toujours à l’affût des nouvelles pratiques et de ce que seront les soins de santé de demain.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous l'autorité du coordonnateur de l’hébergement la personne titulaire du poste de chef d’unité exerce ses fonctions de cadre intermédiaire dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles, des pratiques organisationnelles requises d’agrément Canada et du programme milieu de vie – milieu de soins de la direction. Le chef d’unité veille à la gestion des services en hébergement sur une unité de plus de 50 lits, répartis sur 2 étages dans un centre de 183 lits. Il a la responsabilité d’une équipe interdisciplinaire de 50 ETC.

Plus spécifiquement, il :
Collabore, avec les partenaires internes et externes, au développement du milieu de vie - milieu de soins et à la dispensation des soins palliatifs et de fin de vie sur son unité,
S’assure que l’offre de soins et de services considèrent les préoccupations des résidents et de leurs proches,
Planifie, coordonne et contrôle les activités liées à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son unité,
S’assure que la dispensation des soins et services considèrent les préoccupations des résidents et de leurs proches,
Améliore les processus et identifie les stratégies en vue d’optimiser les ressources,
Assure l’harmonisation et l’intégration des meilleures pratiques au sein de l’unité d’hébergement,
Exerce un leadership mobilisateur et transformationnel auprès de son équipe pour donner les meilleurs soins à la clientèle.

Exigences requises

PROFIL RECHERCHÉ (FORMATION, EXPÉRIENCE ET TALENTS)
Baccalauréat en soins infirmiers,
Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes,
Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi mission, implantation de processus de performance) est un atout,
Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (O.I.I.Q.).

COMPÉTENCES DE LEADER ATTENDUES
Être orienté vers la clientèle et la performance
Vision et stratégie de mise en œuvre
Leadership mobilisateur
Capacité à exercer un rôle de pivot des communications
Fortes habiletés en gestion du changement
Capacité à développer et entretenir des partenariats et à travailler en collaboration
Savoir faire preuve d’agilité
Être capable d’auto-développement
Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Information additionnelle

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

CANDIDATURES
Vous êtes cohérent, fidèle à vous-même, passionné, empathique, vous connaissez vos forces et vos faiblesses. Vous avez la capacité de vision, de voir les opportunités où les autres voient des problèmes, de prioriser. Joignez-vous à nous !

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, veuillez postuler en ligne (lettre d’intention, curriculum vitae dans le même fichier identifié à votre nom et copie de diplôme dans un autre fichier), en cliquant sur « Postuler ».

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel et que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.e professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.