AGENT(E) DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE - DSP

Interface de l’imprimante
Numéro du poste :
J0521-0101
Titre d'emploi du poste :
AGENT(E) DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE - DSP
Date d'affichage début :
Le 3 mai 2021
Date de fin d'affichage :
Le 23 mai 2021
Catégorie d'emploi :
Professionnel de la santé et des services sociaux
Niveau de responsabilité :
Employé
Statut de l'employé :
Temps plein temporaire
Niveau de scolarité :
Autre
Salaire :
25.25 $ - 45.22 $ Horaire
Nombre de postes :
1
Villes et Arrondissements :
Montréal

Description de l’établissement

Le personnel du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL) est réparti dans plus de 135 installations.

Le CCSMTL se démarque par sa large gamme de services pour des clientèles variées avec des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux.

Il cumule plusieurs désignations et mandats universitaires en : jeunesse, dépendance, réadaptation, gériatrie, inégalités sociales, unité de médecine familiale, santé publique.
Il contribue ainsi à la formation académique, au développement et au partage des savoirs scientifiques.

Description du poste

Surcroît de 2 ans

Libellé
Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance
professionnelle au développement des services. Elle conçoit et propose les plans et programmes
de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses
conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle
peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation. Au besoin, elle assure les
activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des
besoins.

Sommaire:
* Sous l’autorité hiérarchique de la chef des services administratives de la direction des services
professionnels (DSP) et sous l’autorité fonctionnelle du directeur adjoint à la DSP de l’hôpital de
Verdun. La personne titulaire du poste fournit une assistance professionnelle au développement, à
la coordination et à l’évaluation des besoins en vue d’améliorer l’efficacité des processus de gestion
et de gouvernance de la direction, incluant la mission régionale ;
* Elle participe à l’élaboration des orientations, politiques, procédures et outils de formation et de
communication qui favorisent l’harmonisation des pratiques cliniques et administratives selon les
meilleures pratiques actuelles reconnues dans les domaines concernés ;
* Assure l’organisation et l’actualisation des dossiers sous sa responsabilité ;
* Assiste et participe à divers comités ou toute autre réunion où sa présence est requise ;
* Conçoit et propose des solutions permettant l’amélioration des processus associés aux activités de
sa direction ;
* Assure la planification et le suivi de ses projets et veille à ce que les livrables soient réalisés dans
les délais planifiés ;
* Effectue d’autres mandats à la demande de ses supérieurs immédiats.

Fonctions spécifiques
Performance clinique des services hospitaliers :
Sous la direction du directeur adjoint à la DSP de l’hôpital de Verdun :
* Participer à la définition d’indicateurs servant à mesurer la performance globale des services et celle
des médecins ;
* Conceptualiser les gabarits servant de modèles aux « Bulletins » ;
* Collaborer étroitement avec l’équipe du projet « Infocentre » à l’automatisation des rapports
* Agir à titre de personne-ressource et d’intermédiaire entre le directeur adjoint à la DSP et les
analystes pour toute demande.
Comité consultatif de répartition des lits :
Sous la direction du directeur adjoint à la DSP à l’Hôpital de Verdun :
? Participer à la coordination des rencontres
? Assurer les suivis avec les chefs de service, un consultant externe et les usagers partenaires
? Compiler les informations partagées
? Analyser les enjeux et les pistes de solutions
? Rédiger d’un rapport d’analyse en collaboration avec le Directeur adjoint à la DSP
? Participer à la révision du rapport et de la présentation aux instances supérieures
Déploiement d’un système infonuagique de gestion des listes de gardes médicales :
Sous la direction de l’adjointe-cadre à la DSP et de la chef de services administratifs à la DSP
? Collaboration avec la Direction des ressources informationnelles (DRI) et un intervenant de
l’externe pour le déploiement dans les échéances établies ;
? Prévoir la rédaction d’un appel d’offre en collaboration avec la DRI pour la poursuite du service
de gestion des listes de gardes médicales
Soutien aux études létalité et de la qualité de l’acte médical en CHSLD :
? Répondre aux demandes des responsables des études létalité, de qualité de l’acte ;
? Collecter des données statistiques ;
? Coordonner l’accès aux dossiers médicaux en collaboration avec le service des archives.
Répondant au système de gestion des ententes interétablissement :
Sous l’autorité du directeur adjoint à la DSP
? Assurer le suivi du processus CONCERTO pour le développement de nouvelles ententes
interétablissement à la DSP ;
? Collaborer avec les directions concernées ;
? Collaborer avec les autres établissements ;
? Offrir des suggestions de modifications.

Projets en cours :
* Mise à jour des indicateurs de performance ;
* Déploiement d’un système infonuagique de gestion des listes de gardes médicales ;
* Soutien au comité consultatif répartition des lits de l’hôpital de Verdun ;
* Soutien au comité de coordination et au caucus de l’hôpital de Verdun ;
* Soutien aux études de létalités et de qualité de l’Acte médical en CHSLD
* Agir à titre de répondant du système de gestion des ententes interétablissement.

Autres mandats généraux :
* Documenter, au besoin, des processus de gestion internes ;
* Préparer diverses présentations pour son supérieur immédiat ;
* Prendre en charge tout autre dossier attribué par la direction des services professionnels

Baccalauréat en sciences sociales, en sciences humaines ou dans une autre discipline
appropriée et une expérience ou des formations complémentaires pertinentes à la fonction.

OU

Maîtrise en sciences de l’administration, gestion de projets, gestion administrative, sciences
sociales, en sciences humaines ou dans une autre discipline appropriée.

ET

Trois années d’expérience de travail dans le réseau de la santé et des services sociaux ou
partenaires régionaux.

Information additionnelle

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.