Conseiller(ère) cadre en relations de travail Permanent à temps complet

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Numéro du poste :
J1121-1754
Titre d'emploi du poste :
Conseiller(ère) cadre en relations de travail Permanent à temps complet
Date d'affichage début :
Le 24 novembre 2021
Date de fin d'affichage :
Le 8 décembre 2021
Catégorie d'emploi :
Gestionnaire
Niveau de responsabilité :
Cadre intermédiaire
Statut de l'employé :
Temps complet
Niveau de scolarité :
Baccalauréat
Nombre de postes :
1
Villes et Arrondissements :
Montreal

Description du poste

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de conseiller cadre en relations de travail. Notre établissement comprend plus de trente sites, avec un budget de 1 058 580 354$ pour les activités d’exploitation incluant les activités principales et accessoires.

La conseillère ou le conseiller cadre sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement continue et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions et participera à la mise en œuvre des conventions collectives nationales et d’autres projets en cours et à venir.

S’ajoute à ces fonctions, le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité du chef des relations de travail, la personne titulaire du poste exerce une vigie sur l’état des relations de travail et participe à mettre en place les meilleures pratiques, les politiques et les procédures nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation en matière de relations de travail. Elle conseille et assiste le personnel d’encadrement dans l’application et l’interprétation de la convention collective et d’autres contrats de travail.

Elle agit à titre de partenaire et d’expert-conseil auprès des gestionnaires, afin d’appuyer et de mettre en œuvre la réflexion stratégique ainsi que la consolidation de la culture d’amélioration continue des pratiques organisationnelles en matière de relations de travail. Elle participe à la formation des gestionnaires en matière de relations de travail. Elle favorise le maintien et le développement de relations harmonieuses entre l’employeur et les syndicats.

Elle participe à la gestion des plaintes, des griefs, des arbitrages et des recours permis par la loi et travaille en prévention de conflits. En plus d’effectuer des recherches de jurisprudence, elle prépare les dossiers de griefs, assure le suivi des ententes et participe aux arbitrages. Elle agit à titre de représentant de l’employeur dans les comités de relations de travail.

Dans le cadre de ses fonctions, elle contribue à mettre en place un système de mesure de la performance des activités en relations de travail. Elle assure l’élaboration et l’évaluation des outils de travail de l’équipe ainsi que des processus.

Conseillère d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle est soucieuse d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Exigences :

* Détenir un diplôme d’études universitaire ou l’équivalent de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente aux fonctions.
* Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement portant sur les activités couvertes par le poste est un atout.
* Expérience en gestion des relations de travail dans le réseau de la santé et des services sociaux.
* Excellente connaissance des lois du travail et des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux.
* Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure.
* Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout.
* Bilingue, français et anglais.

Rémunération :

Selon le règlement en vigueur

Port d’attache :

CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal

Entrée en fonction :

Dans les plus brefs délais.

Considérant le Décret 1276-2021 du 24 septembre 2021 (le ''Décret''), pour être retenus, les candidats aux postes dont les fonctions le requiert devront être en mesure de démontrer qu'ils sont adéquatement protégés contre la Covid-19 au sens du Décret, ou qu'ils le seront à la date de leur entrée en fonction.

Candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV en indiquant le titre et le numéro d’affichage du poste. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 8 décembre 2021, 17 h, à l'adresse de courrier électronique : recrutement@jgh.mcgill.ca

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