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Contexte du mandat : projet provincial SIRHVous voulez participer à l'implantation de système d’information en RH à travers le RSSS? Vous avez de l'intérêt et de l'expérience dans le domaine de la paie? Cet emploi est pour vous! Le mandat provincial de la Direction SIRH consiste à, dans un premier temps, procéder à un appel d’offres qui vise à sélectionner un système d’information unifié de gestion des ressources humaines , afin de :(a) Permettre la gestion efficace et efficiente d’un volume important d’activités de ressources humaines et de paie, sur plusieurs sites; (b) Faciliter le travail des employés des services de ressources humaines et de la paie en systématisant les flux de travail;(c) Exploiter les données du système à des fins de planification et de gestion; (d) Gérer les données dans un environnement performant et sécuritaire.
Sommaire de la fonction :Sous l'autorité de la chef de service de l'équipe expertise de la solution, le titulaire de l'assignation agit en tant qu'expert autant au plan du domaine d'affaires de la paie, mais également au plan des systèmes d'information. Il travaille à établir les processus génériques pour l'implantation et le déploiement de la solution SIRH, à établir les règles d'affaires et à concevoir des tests système. Il agit à titre d'expert autant pour l'équipe SIRH qu'auprès des établissements du RSSS et du MSSS. Pour ce faire, il doit collaborer avec ses collègues des différentes équipes du projet, avec les établissements de santé et de services sociaux et le fournisseur du nouveau système.
FONCTIONS GÉNÉRALES:
Le titulaire de l'assignation assume les fonctions générales suivantes :
FONCTIONS SPÉCIFIQUES: 1. Identifie, définit, analyse et documente les besoins d'affaires des utilisateurs du SIRH; 2. Anime des ateliers de travail; 3. Élabore et propose des solutions permettant de répondre aux besoins identifiés :Analyse des processus de ressources humaines et de la paie;Participe à l'élaboration de processus harmonisés;Élabore le modèle de pilotage de la solution et harmonise les tables de référence;Participe à l'élaboration des scénarios de tests.4. Participe aux différents comités en fonction de l'évolution du projet; 5. Planifie l'implantation et le déploiement de la solution pour les 35 établissements publics du RSSS.6. Participe à l'implantation et à la gestion du changement.7. Soutien les équipes de déploiement quant aux orientations de paramétrage et à l'expertise du domaine d'affaires de la paie.8. Paramètre le nouveau système d'information lors de la phase d'implantation centralisée9. Mène les différents tests permettant de vérifier que le nouveau système d'information fonctionne correctement lors de la phase d'implantation centralisée
Niveau d'autonomie Le titulaire de l'assignation possède beaucoup de latitude dans l'organisation de son travail, et participe aux décisions relatives aux besoins d'affaires du projet SIRH.
Formation académique exigée (en lien avec la nomenclature du titre d'emploi)Diplôme universitaire de 1er cycle en gestion financière, en analyse d'affaires, en gestion des ressources humaines, en administration, en gestion de projet, en système d'informations et analyse d'affaires ou toute autre formation pertinente à la fonction.
Expérience de travail (expérience demandée)Expérience pratique de 2 ans dans le domaine d'affaires de gestion de la paie
Exigences physiques et environnementales Le titulaire peut avoir à gérer un horaire variable selon les besoins du projet. Il peut être appelé à se déplacer dans le cadre de ses fonctions.
Compétences clés attendues
Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.Diplôme obtenu hors Québec : nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles au moment de postuler.Le Centre offre des conditions de travail selon les normes applicables au personnel syndiqué du réseau de la santé et des services sociaux. Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement pour alléger le texte.
