Conseiller (ère) en gestion de personnel-Services aux cadres

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Numéro du poste :
J0323-1215
Titre d'emploi du poste :
Conseiller (ère) en gestion de personnel-Services aux cadres
Date d'affichage début :
Le 16 mars 2023
Date de fin d'affichage :
Le 30 mars 2023
Catégorie d'emploi :
Administration, gestion des ressources humaines et finances
Niveau de responsabilité :
Employé
Statut de l'employé :
Temps complet
Niveau de scolarité :
Baccalauréat
Salaire :
26.66 $ - 45.70 $ Horaire
Nombre de postes :
1
Villes et Arrondissements :
Montréal

Description de l’établissement

Le CCSMTL s'est rapidement positionné comme l'une des plus grandes organisations de soins de santé au Québec. Avec plus de 203 installations et points de service partout sur l'Île de Montréal, plus de 23 000 employés, 900 médecins, omnipraticien(ne)s et spécialistes, 300 chercheur(euse)s, 7 100 stagiaires et des centaines de bénévoles par an.
Nous nous engageons à offrir des soins et services accessibles, efficaces, humains et adaptés aux besoins de notre population, soit plus de 330 000 Montréalaises et Montréalais.
Au CIUSSS du Centre-Sud-de-l ‘Île-de-Montréal, nous plaçons l’usager au cœur de nos actions. L’approche partenariale entre les usagers, leurs proches et les professionnels de la santé fait la fierté de notre établissement.

Description du poste

Le titulaire du poste accompagne et soutient, en partenariat avec un collègue du service (en DUO), autant les directions cliniques qu’administratives sous sa responsabilité dont les mandats principaux sont d’améliorer les conditions de travail et d’exercice des cadres et de créer un climat de travail sain et stimulant.
Les principales activités sont reliées à l’optimisation de leurs structures de postes, les profils de compétences, la dotation des postes d’encadrement, la planification de main-d’œuvre que dans le développement d’habiletés de gestion (coaching), et ce, dans un but de rehausser la performance et l’appropriation de nouveaux comportements pour le bien-être des personnes.

Principales responsabilités :

* Agit comme répondant et personne de référence auprès d’une ou plusieurs directions pour toute question relative à la planification de la main-d’œuvre, à la dotation, à l’affectation et assignation du personnel d’encadrement ainsi qu’à la réorganisation et changement de structure d’encadrement;

* Conseille et recommande aux gestionnaires les meilleures stratégies de comblement des besoins de main-d’œuvre d’encadrement en tenant compte du contexte et de la disponibilité de main- d’œuvre ;

* Assure toutes les étapes du processus de recrutement incluant l’affichage des postes à combler sur les médias appropriés (ordres professionnels, médias sociaux, etc);

* Effectue, en collaboration avec les autres membres de l’équipe, le suivi des activités d’accueil et d’intégration du personnel d’encadrement des directions sous sa responsabilité;
* Contribue au développement d’une vision de gestion dans un contexte de pénurie globale de main-d’œuvre ayant un impact sur la planification, l’attraction et la fidélisation, et ce, en cohérence avec la programmation de développement et de soutien pour le personnel d’encadrement, avec la collaboration de l’ensemble des intervenants de la DRHCAJ.

* Détenir un diplôme d’études universitaire de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline universitaire appropriée;

* Un diplôme de deuxième cycle pertinent à la fonction est un atout et peut compenser en partie pour l’expérience requise;

* Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec constitue un atout (ORHRI);

* Posséder une expérience professionnelle minimum de 2 ans dans un poste de professionnel en ressources humaines.

* Connaître le réseau de la santé et des services sociaux est un atout.

Ce que nous vous offrons:

* Possibilité de faire du télétravail
* 4 semaines de vacances après 1 an de service
* 13 congés fériés rémunérés
* 9,6 jours de congé de maladie
* Salaire entre 26$,66 et 45$,70
* Régime de retraite
* Horaire flexible qui vise la conciliation travail-famille
* Accès à divers rabais corporatifs ( Bixi, Programme OPUS, Forfaits mobiles cellulaires, SPA, Services de garde-enfants)

Information additionnelle

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.

Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.