Travailleur(se) social(e) - Santé au travail - Hôpital Sainte-Anne – Permanent - Temps complet

Description de l’établissement

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal est issu du regroupement des centres de santé et de services sociaux (CSSS) de l’Ouest-de-l’Île et de Dorval-Lachine-LaSalle, du Centre hospitalier de St. Mary, de l’Institut universitaire en santé mentale Douglas, du Centre de réadaptation de l’Ouest de Montréal, du Centre de soins prolongés Grace Dart, des Centres de la jeunesse et de la famille Batshaw et de l'Hôpital Sainte-Anne.

Description du poste

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal est à la recherche d'un(e) travailleur(se) social(e) en santé au travail – volet prévention pour combler un poste permanent au sein de la Direction des ressources humaines et des affaires juridiques. L'emploi est basé à l'Hôpital Sainte-Anne et nécessite des déplacements sur le territoire de desserte du CIUSSS.

Relevant du chef du service et chef de secteur de prévention et de promotion de la santé (SPPS), en tant que travailleur(se) social(e) en santé au travail, vous aurez le mandat d'assister et de conseiller les gestionnaires et les employés dans ses champs d'expertise, soit la santé psychologique au travail. Vous assistez l'équipe du service de prévention et promotion de la santé dans ses fonctions de façon autonome, en voyant à l'application des politiques, des lois et des règlements régissant la santé et la sécurité au travail. Vous représenterez également l'employeur auprès des partenaires syndicaux. Votre mandat principal sera d'offrir un soutien et un accompagnement, individuel ou en groupe, aux employés qui présentent des difficultés fonctionnelles liés à la santé mentale ou suite à un événement traumatique.

Horaire : lundi au vendredi, 8h à 16h (flexible), avec possibilité d'un mode de travail hybride

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez appelé(e) à :

• Coordonner des programmes et des initiatives en matière de santé psychologique au travail, comme des ateliers de gestion du stress ou des campagnes de sensibilisation sur la sécurité psychologique au travail;
• Développer des outils de formation et d'information appropriés pour permettre l'amélioration des conditions de santé psychologique au travail et une meilleure prise en charge de la prévention par les travailleurs et les gestionnaires;
• Agir à titre d'expert-conseil quant à l'interprétation et à l'application des lois, des politiques, des processus et des normes de santé et sécurité au travail en vigueur en lien avec la santé psychologique au travail;
• Intervenir auprès des employés en cas de crise, comme par exemple suite à un accident grave ou une situation traumatique, en évaluant le fonctionnement psychologique et mental, recommandant des traitements dans le but de favoriser la santé psychologique et en référant à un professionnel de la santé le cas échéant;
• Collaborer avec le service aux cadres et développement du personnel pour assurer un suivi sur la formation des cadres et des employés afin d'assurer la prise en charge de la santé et sécurité au travail par le milieu;
• Travailler en collaboration avec le bureau du respect de la personne pour assurer un environnement de travail sain en lien avec la santé psychologique au travail et offrir des conseils aux gestionnaire sur la façon de gérer des situations au travail;
• Mettre à jour et assurer la formation continue du programme de soutien psychosocial pour les employés (pairs-aidants et veilleurs) de l'organisation;
• Participer, comme représentant(e) du SPPS, à certains comités paritaires de santé et sécurité au travail;
• Collaborer aux efforts de l'équipe de gestion des invalidités pour diminuer les coûts en assurance salaire et CNESST en lien avec les troubles psychologiques;
• Écouter des besoins des clients internes et y répondre, en contribuant avec diligence et professionnalisme à la résolution de toute problématique ou préoccupation en s'assurant que la solution répond aux besoins.

Nos avantages :

• Salaire concurrentiel de de 27,08$ jusqu'à 47,98$/heure auquel des primes admissibles au poste peuvent s'ajouter;
• Quatre (4) semaines de vacances, treize (13) jours de congés fériés et 9.6 journées de maladies pour une année de travail à temps complet;
• Protection par des assurances collectives (vie, maladie, salaire);
• Participation avec l'employeur à un régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP);
• Accès à de la formation continue payée par l'employeur;
• Accès pour vous et votre famille à un programme d'aide aux employés gratuit (counseling, nutrition, kinésiologie, services/conseils juridiques, etc.);
• Soutien de l'équipe en tout temps;
• Possibilité de faire du télétravail lorsque la fonction du poste le permet;
• Aménagement de temps de travail possible (pour les employés des catégories 1 et 3);
• Vastes possibilités de développement de carrière à l'interne.

Plus qu'un emploi, un milieu de travail qui encourage votre progression professionnelle et personnelle dans un environnement convivial !

Le/la candidat(e) recherché(e):

• Détient un baccalauréat en travail social ou en service social*;
• Est inscrit(e) à titre de travailleur (se) social(e) au Tableau de Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec;
• Connaît les lois et règlements régissant la santé et la sécurité du travail, des conventions collectives, du répertoire des conditions de travail;
• Détient une formation en intervention suite à une situation post-traumatique un atout;
• Détient de solides aptitudes à la communication en français, à l'oral et à l'écrit;
• Détient un permis de conduire valide et accès à un véhicule pour les déplacements (kilométrage remboursé).

Compétences recherchées :

• Compétences reconnues en résolution de conflits;
• Flexibilité et adaptation au changement;
• Orientation client;
• Capacité à planifier et à faire face aux situations imprévues;
• Leadership, autonomie, tact et esprit de décision.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Déposez une candidature sans tarder !

*Notez que tout diplôme obtenu à l'étranger doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec auprès du ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration. Prière d'inscrire le résultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée.

Exigences requises

Le/la candidat(e) recherché(e):

- Détient un baccalauréat en travail social ou en service social*;
- Est inscrit(e) à titre de travailleur (se) social(e) au Tableau de Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec;
- Connaît les lois et règlements régissant la santé et la sécurité du travail, des conventions collectives, du répertoire des conditions de travail;
- Détient une formation en intervention suite à une situation post-traumatique un atout;
- Détient de solides aptitudes à la communication en français, à l'oral et à l'écrit;
- Détient un permis de conduire valide et accès à un véhicule pour les déplacements (kilométrage remboursé).

Compétences recherchées :

- Compétences reconnues en résolution de conflits;
- Flexibilité et adaptation au changement;
- Orientation client;
- Capacité à planifier et à faire face aux situations imprévues;
- Leadership, autonomie, tact et esprit de décision.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Déposez une candidature sans tarder !

*Notez que tout diplôme obtenu à l'étranger doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec auprès du ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration. Prière d'inscrire le résultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée.

Information additionnelle

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des Communautés autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.