Infirmier(ère) – Temps complet de soir (Unité d’admission ou d’expertise)

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Numéro du poste :
J1020-1428
Titre d'emploi du poste :
Infirmier(ère) – Temps complet de soir (Unité d’admission ou d’expertise)
Lieu de travail :
Institut National de Psychiatrie Légale Philippe-Pinel, 10905, boulevard Henri-Bourassa Est, QC, H1C1H1, CA
Date d'affichage début :
Le 4 décembre 2020
Date de fin d'affichage :
Le 18 décembre 2020
Catégorie d'emploi :
Soins infirmiers
Niveau de responsabilité :
Employé
Statut de l'employé :
Temps complet
Niveau de scolarité :
DEC
Salaire :
24.08 $ - 39.00 $ Horaire
Quart :
Emploi de soir
Nombre de postes :
1
Villes et Arrondissements :
Montréal

Description de l’établissement

L'Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est un hôpital universitaire affilié à l'Université de Montréal offrant des services de 3ième ligne en psychiatrie légale.

La mission de l'Institut se compose de quatre volets qui ont en leur cœur le bien-être du patient et du personnel, leur sécurité et celle du public, le tout dans un souci constant de rigueur et d'amélioration de la qualité des services et de ses ressources:

-Évaluer et traiter les patients présentant un risque élevé de comportements violents ,
-Enseigner au niveau collégial et universitaire ,
-Effectuer de la recherche fondamentale et clinique ,
-Prévenir la violence.

Description du poste

Personne qui assume la responsabilité d’un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psycho-sociaux d’usagers ou de groupes de personnes qui lui sont confiés. Elle évalue l’état de santé, détermine et assure la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers des usagers présentant des problèmes de santé complexes et/ou des dimensions bio-psycho-sociales variées. Elle prodigue les soins et traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie.

Elle conçoit, applique et évalue les programmes de soins requérant des connaissances avancées, visant des problèmes de santé complexes et/ou comportant des dimensions bio-psycho-sociales variées. Cette personne participe au développement ou adapte des outils cliniques et d’évaluation de la qualité des soins, elle coordonne le travail d’équipe et exerce un rôle consultatif auprès de ses collègues et de l’équipe interdisciplinaire.

Elle identifie, pour les usagers, les besoins et interventions nécessitant une coordination de services dans l’établissement et entre différents établissements ou organismes du milieu. Elle assure, le cas échéant, la coordination de ces services.

Cette personne est responsable de la sécurité des usagers et de leur entourage. Lorsqu’elle accompagne des usagers à l’occasion de sorties, elle doit faire en sorte que les usagers reviennent à l’Institut.

Elle assure l’orientation du nouveau personnel et participe à la formation des stagiaires. Elle supervise l’enseignement fait aux usagers, à leurs proches et à des groupes de personnes dans les programmes spécifiques et collabore à la recherche.

La personne salariée doit intervenir, même physiquement, chaque fois que la situation l’impose.

Plus spécifiquement :
-Évaluation et traitement des personnes atteintes de graves problèmes de santé mentale et de violence ,
-Clientèle visée: Soins aïgus, expertise, traitement et réadaptation, réinsertion sociale.

Exigences requises

-Technique en Soins infirmiers (DEC),
-Expérience en psychiatrie, un atout ,
-Membre de l'O.I.I.Q.

Information additionnelle

Les personnes retenues devront se soumettre à un test de connaissance.

La sélection des personnes candidates se fera également à partir d'entrevues.

Si embauche, veuillez prévoir une période d'orientation de deux (2) semaines à temps complet.

Nous contacterons seulement les personnes convoquées en test.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation par courriel à l'adresse suivante : dotation.ippm@ssss.gouv.qc.ca

Programme d'accès à l'égalité en emploi

L'Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.