Psychologue - Centre Miriam (Guimont Laval)

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Numéro du poste :
J0222-0698
Titre d'emploi du poste :
Psychologue - Centre Miriam (Guimont Laval)
Date d'affichage début :
Le 23 novembre 2022
Date de fin d'affichage :
Le 23 décembre 2022
Catégorie d'emploi :
Professionnel de la santé et des services sociaux
Niveau de responsabilité :
Employé
Statut de l'employé :
Temps partiel
Niveau de scolarité :
Doctorat
Salaire :
28.33 $ - 52.88 $ Horaire
Nombre de postes :
1
Villes et Arrondissements :
Laval

Description du poste

Nommés parmi les Meilleurs employeurs de Montréal 2022!

Le poste est situé au 4321 avenue Guimont à Laval

Offrant un cadre de vie structuré, ce service répond aux besoins particuliers des clients présentant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l'autisme avec trouble grave du comportement. Il propose une intervention intensive et temporaire qui vise à renvoyer l'usager dans son milieu d'origine ou vers une autre ressource qui répond à ses besoins. Le complexe Guimont est divisé en quatre milieux de vie dont chaque unité compte environ sept clients. La création d'une cinquième unité est en cours. L'équipe du complexe Guimont se compose d'auxiliaires aux services de santé et sociaux, d'infirmiers auxiliaires, d'infirmiers auxiliaires autorisés, d'un infirmier clinicien, d'éducateurs spécialisés, de cliniciens spécialistes, de responsables d'unités de vie, d'un psychologue, d'un agent administratif et d'un gestionnaire. Au besoin, nous faisons appel à des professionnels d'autres services.

Sommaire des fonctions :

* Créer et superviser les programmes et les interventions cliniques pour les usagers souffrant de troubles graves du comportement avec comorbidité.
* Fournir une consultation psychologique ou une thérapie aux usagers et / ou à leurs familles ou employés : Problèmes\Références : Problèmes de comportement, comme l'automutilation, l’agression, la non-coopération, hurlements, comportements d’autostimulation, problèmes d'attention, difficultés de sommeil, encoprésie et énurésie, difficultés d'alimentation, le pica, inadaptation psychosociale (ex : difficultés à accepter ou à comprendre un diagnostic, TSA, D.I et troubles concomitants tels que TOC, troubles anxieux, dépression, problèmes liés à la sexualité ou comportements sexuels inappropriés (ex : masturbation en public; agression sexuelle), difficultés de communication et difficultés sociales.
* Fournir une consultation psychologique aux services affiliés (ex : partenaires communautaires, responsables locaux, cliniciens) (types de références, voir ci-dessus).
* Former le personnel, en collaboration avec les SACs, à mettre en place et superviser les programmes de gestion de comportement.
* Collaborer à l’implantation et l’évaluation de la formation et du développement professionnel du personnel dans l’ensemble de l’établissement (ex : organiser des ateliers cliniques, identifier les besoins en formation et la hiérarchisation des priorités et identifier les programmes de formation et les conférences).
* Superviser cliniquement le programme de surveillance des adultes. (Programme de Suivi des Interventions Monitoring).
* Superviser, en collaboration avec les SACs, les supervisions de groupe des éducateurs spécialisées.

PROFIL ACADÉMIQUE
* Détenir un diplôme universitaire en psychologie;
* Être membre de l'Ordre des psychologues du Québec.

CONAISSANCE ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES
* Expérience clinique en consultation auprès d’adultes atteints de DI, TSA et de troubles graves du comportement (TGC)
* Expérience en lien avec la mise en place d'une thérapie comportementale et la consultation comportementale
* Collaboration et travail d’équipe
* Forte approche client et empathie
* Bilinguisme (français et anglais)

AVANTAGES SOCIAUX
* Bénéfices marginaux
* Programme gratuit d’aide aux employés (PAE)
* Programme de rabais aux employés
* Régime d'assurance-collective
* Régime de retraite (RREGOP)

#LI-ER1

INFORMATION ADDITIONNELLE
Pour un diplôme obtenu hors Québec, nous exigeons l’Évaluation comparative des études émise par le ministère compétent. De plus, nous considérons aussi les expériences acquises hors Québec.

DIVERSITÉ ET INCLUSION
Au CIUSSS du Centre-Ouest-de-l ’Ile-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, tous les jours. Nous sommes fiers d’accueillir, de valoriser et de faire rayonner cette diversité dans toutes nos équipes, composées d’individus possédant des forces, des expériences et des parcours différents, ayant tous une passion pour l'excellence des soins et services visant l’amélioration de la vie des gens. Nous travaillons à offrir des environnements de travail et d’apprentissage exemplaires et de qualité supérieure qui sont sains, équitables et inclusifs, exempts de toute forme de discrimination et où chaque personne est accueillie et reconnue peu importe ses identités, et est également partie prenante et contributrice au présent et au futur du CIUSSS.

Nous souscrivons fièrement au programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE) et invitons les candidatures des femmes, des membres d’une minorité visible ou ethnique, des Autochtones et des personnes présentant des limitations, sans distinction de race, d'origine nationale ou ethnique, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d’état matrimonial, de situation de famille ou tout autre motif légalement protégé. Nous invitons toute personne ayant besoin d’accommodements à n’importe laquelle des étapes du processus de recrutement, à communiquer avec nous en toute confidentialité à l’adresse courriel recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca