Conseiller(ère) en soins infirmiers - Matériel et équipement de soins - REMPLACEMENT-2000000341

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Numéro du poste :
J0820-0706
Titre d'emploi du poste :
Conseiller(ère) en soins infirmiers - Matériel et équipement de soins - REMPLACEMENT-2000000341
Lieu de travail :
Hôpital Maisonneuve-Rosemont, 5415, boulevard de l'Assomption, QC, H1T2M4, CA
Catégorie d'emploi :
Soins infirmiers
Niveau de responsabilité :
Employé
Statut de l'employé :
Temps plein temporaire
Niveau de scolarité :
Baccalauréat
Salaire :
25.63 $ - 47.48 $ Horaire
Quart :
Emploi de jour
Nombre de postes :
1
Villes et Arrondissements :
Montréal

Description de l’établissement

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal regroupe l'Hôpital Maisonneuve-Rosemont, l'Hôpital Santa Cabrini, l'Institut universitaire en santé mentale de Montréal, le CHSLD Polonais Marie-Curie-Sklodowska et les CSSS suivants: Lucille-Teasdale, Saint-Léonard et Saint-Michel et de la Pointe-de-l'Île. Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal exploite les missions suivantes: centre hospitalier de soins généraux et spécialisés, centre hospitalier de soins psychiatriques (mission régionale), centre de santé et de services sociaux et centre d'hébergement de soins de longue durée.

Site web de l’établissement : http://ciusss-estmtl.gouv.qc.ca/

Description du poste

Sous l’autorité du chef de service qualité et sécurité en soins infirmiers, le conseiller en soins infirmiers (CSI) matériel et équipement de soins assume un rôle d’expert clinique dans l’évaluation de la qualité des produits et des équipements infirmiers et médicaux à travers le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal (CEMTL). Il est responsable d’assurer un haut niveau de qualité dans l’acquisition des produits et des équipements de soins dans l’ensemble des installations.

Son principal mandat consiste à collaborer à identifier les besoins, évaluer et standardiser l’équipement et le matériel de soins infirmiers en collaboration avec les différents acteurs concernés, en tenant compte des besoins de la clientèle, des meilleures pratiques, de la gestion des risques et des analyses financières.

Il est appelé à conseiller l’établissement sur des questions relatives aux soins infirmiers et peut se voir confier notamment les responsabilités de:

- La conception, la diffusion, l’évaluation et la révision des programmes d’orientation, de formation et de la mise à jour du personnel et des stagiaires,
- La conception, l’implantation, l’évaluation et la révision des programmes d’amélioration de la qualité des soins et des activités professionnelles.

Il collabore étroitement avec la conseillère clinicienne en soins infirmiers (CCSI) – évaluation de matériel et équipement de soins dans l’implantation des meilleurs pratiques et dans l’évaluation de la qualité de la pratique professionnelle.

Ses compétences sont mises à profit pour favoriser l’implantation de pratiques exemplaires en soins infirmiers et ainsi assurer la sécurité et la qualité des soins, conformes aux normes de l’Agrément et aux normes professionnelles.

Son intervention est orientée vers une approche de partenariat de soins et de services et d’une pratique collaborative visant à assurer des services intégrés dans les différents continuums du CIUSSS.

Responsabilités - Volet évaluation du matériel et équipement de soins:

- Agit comme expert conseil auprès des utilisateurs de l’établissement en ce qui concerne le dossier des produits et des équipements pour les soins infirmiers et médicaux,
- Identifie les besoins, évalue et standardise l’équipement et le matériel de soins infirmiers en collaboration avec les différents acteurs concernés, en tenant compte des besoins de la clientèle, des meilleures pratiques, de la gestion des risques et des analyses financières,
- Favorise l’acquisition du matériel et équipement de soins par des stratégies d’optimisation et de performance clinique, et ce, en lien avec les meilleures pratiques,
- Organise les essais et les évaluations cliniques des produits et du matériel de soins,
- Anticipe les conséquences possibles d’introduire ou de ne pas introduire de nouveaux produits et en recommander l’évaluation ou l’achat au besoin,
- Contribue à la planification de la formation, l’intégration de l’équipement et du matériel de soins infirmiers et du suivi post implantation,
- Contribue au développement des outils pédagogiques et du matériel didactique requis à la planification des formations et en assure le suivi,
- S’assure de l’adéquation et de l’efficacité de l’équipement et du matériel de soins,
- S'assure d’un arrimage entre l’équipement et le matériel de soins et les techniques de soins en vigueur,
- Contribue à la gestion des ruptures d’inventaire au besoin et établit avec les approvisionnements des produits de substitution dans le catalogue,
- Assure le traitement des plaintes, rappels et alertes de produits et leur suivi auprès des différents utilisateurs et secteurs visés et en effectue le suivi,
- S’assure que les nouveaux produits et équipements de soins répondent aux normes de sécurité en collaboration avec les partenaires concernés lors de l’acquisition de nouveaux produits non catalogués ou en inventaire avec les différentes demandes des secteurs,
- Assure les liens et collabore avec le secteur des approvisionnements et des achats du CEMTL,
- Participe au processus d’approvisionnement du matériel et équipement de soins (collaboration à l’élaboration des devis cliniques),
- Identifie des pistes d’économies et propose des pistes de solutions pour éviter des dépenses accrues,
- Assure les liens de collaboration et de partenariat avec Sigma Santé pour le matériel et les équipements de soins,
- Participe à des comités spécifiques à son secteur d’activité ou aux dossiers traités en utilisant des outils d’évaluation de la qualité des soins infirmiers,
- Représente les différents établissements pour le volet clinique du CIUSSS lors des renouvellements des différents mandats d’approvisionnement du regroupement Sigma Santé ou autres,
- S’assure, en partenariat avec les gestionnaires, du respect des lois, règlements et politiques qui régissent sa pratique (processus d’approvisionnement, évaluation du matériel, plainte, loi sur les contrats, etc),
- S’assure d‘une vision globale et transversale des besoins de l’organisation et, dans la mesure du possible, participe aux processus d’harmonisation des pratiques.

Responsabilités - Volet rôle conseil auprès des clientèles / utilisateurs du service:

- Assure son développement en pratique clinique par le biais de formations continues (lectures scientifiques, participation à des congrès et comités, formations en ligne, pratique réflexive, etc.) et par sa collaboration auprès de la clientèle et de l’équipe interdisciplinaire,
- Agit à titre de personne ressource en matériel et équipements de soins,
- Agit à titre de modèle de rôle auprès des équipes de soins et des préceptrices cliniques,
- Démontre une pratique de collaboration et de consultation dans l’ensemble de ses dossiers,
- Traite et assure le suivi des demandes et des projets qui lui sont confiés par son supérieur immédiat,
- Représente la Direction des soins infirmiers à des comités intra et extra CIUSSS, relativement à l’évaluation du matériel et de l’équipement de soins,
- Collabore avec les CSI à l’accompagnement du personnel infirmier lors de l’application de nouvelles pratiques de soins afin de faciliter la mobilisation des savoirs dans une situation donnée (développement des compétences),
- Implique des personnes-ressources pour assurer l’intégration et la pérennité des projets.

Responsabilités - Volet formation à l’embauche et formation continue

- Contribue à l’élaboration, la dispensation et la révision du contenu touchant le matériel de soins des programmes d’orientation générale des infirmières, des CEPI, des infirmières auxiliaires et des préposés aux bénéficiaires,
- Participe à l’identification des besoins en lien avec des thématiques ou des problématiques touchant le matériel et l’équipement de soins documentées par l’équipe,
- Contribue à l’élaboration, l’organisation et la révision des activités de formation et de mise à jour,
- Contribue au développement des formations selon des stratégies novatrices d’apprentissage qui favorisent l’intégration des pratiques de soins basées sur les données probantes,
- Développe du matériel didactique facilitant l’apprentissage de nouvelles pratiques,
- Assure un suivi ou une évaluation de la formation en termes de transfert (intégration) dans la pratique clinique,
- Collabore à l’enseignement requis lors d’introduction de nouveau matériel ou équipement de soins.

Responsabilités - Volet enseignement et recherche:

- Participe à la vie scientifique du Centre d’excellence en soins infirmiers et contribue à son développement par des activités scientifiques,
- Collabore à des activités de groupe à caractère professionnel, telles que conférences, panels d’experts, clubs de lecture, etc., à l’intention du personnel en soins infirmiers et des autres professionnels,
- Participe à des études et des projets de recherche portant sur l’amélioration continue de la qualité des soins et services infirmiers,
- Contribue à l’organisation des activités de rayonnement interne et externe à l’organisation qui favorisent le partage des savoirs et le transfert des meilleures pratiques,
- Collabore avec les CSI et les CCSI à l’élaboration d’activités de formation du CIUSSS,
- Supervise des stagiaires (baccalauréat, stage d’intégration, etc.)

Responsabilité - Volet évaluation des compétences individualisée:

- Soutient les chefs de service au développement de l’expertise infirmière et la CCSI dans l’évaluation des compétences en lien avec le matériel et l’équipement de soins,
- Contribue à l’élaboration du canevas d’évaluation des compétences cliniques du personnel en soins infirmiers,
- En collaboration avec la chef de service au développement de l’expertise infirmière et de la CCSI, assure un suivi auprès des chefs d’unité de soins en émettant un rapport verbal dans l’immédiat et en produisant un rapport écrit au besoin,
- Assure confidentialité, respect et discrétion lors du traitement de la demande et lors de la rencontre avec l’employé.

Fonctions spécifiques à l’élaboration et la révision des activités reliées aux lois modifiant le code des professions:

- Collabore à l’élaboration, la révision et l’implantation des outils de soins facilitant l’application de la démarche de soins et la prise de décision (ordonnances collectives (OC), ordonnances individuelles préformatées (OIP), plan standardisé de soins et de traitements infirmiers (PSSTI), règles de soins (RS), formulaire d’évaluation, etc.),
- Collabore à l’élaboration et la révision méthodes de soins informatisées (MSI).

Prestation sécuritaire des soins et services:

- Déclare tout incident et accident constaté sur le formulaire prévu (que l'on soit à l'origine de l'accident ou témoin), (Loi 113 - Loi modifiant la Loi sur les services de santé et les services sociaux concernant la prestation sécuritaire de services de santé et de services sociaux),
- Assure la sécurité des usagers dans ses activités et interventions, et ce, quelle que soit sa fonction et l'endroit (lavage des mains, prévention des infections, prévention des chutes, etc.),
- Participe aux recensements et analyses des différents résultats d'indicateurs, lorsque requis,
- Informe et forme les usagers et leur famille au sujet de leur rôle en ce qui concerne leur sécurité,
- Joue un rôle actif dans la promotion de pratiques sécuritaires,
- Transmet aux stagiaires et aux employés les notions liées à la prestation sécuritaire des soins.

Exigences requises

Qualifications

- Diplôme de 1er cycle en Sciences infirmières ou l’équivalent;
- Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
- 3 ans d’expérience clinique diversifiée;
- Expérience en formation un atout (stratégies pédagogiques et pratique de réflexion, animation de groupe etc.);
- Expérience en évaluation de matériel et équipements de soins, un atout.

Connaissances:

- Connaissances et habiletés à utiliser la bureautique (Word, Excel, Power Point),
- Connaissance de la législation encadrant l’exercice infirmier,
- Maîtrise de l’anglais un atout (écrit et parlé).

Aptitudes:
- Habileté de communication et en relations interpersonnelles,
- Faire preuve de leadership,
- Bonne capacité d’adaptation,
- Débrouillardise,
- Curiosité intellectuelle,
- Autonomie,
- Esprit d’initiative,
- Grande aptitude au niveau de la rédaction (qualité du français),
- Rigueur scientifique,
- Sens de l’innovation,
- Bonne capacité de résolution de problèmes et des stratégies d’intervention (synthèse et analyse),
- Orientation vers les partenaires,
- Orientation vers l’amélioration continue,
- Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation.

Information additionnelle

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Si vous êtes un infirmier diplômé hors Québec et que vous n'êtes pas encore membre de l'ordre des infirmiers et infirmières du Québec, vous devez préalablement contacter le service "Recrutement Santé Québec" du Ministère de la Santé et des Services Sociaux du Québec (www.msss.gouv.qc.ca) pour compléter vos démarches avant de postuler.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.