Intervenant(e) spécialisé(e) en pacification et en sécurité *GARANTIE D'EMPLOI 6 / quinzaine*

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Numéro du poste :
J1119-0282
Titre d'emploi du poste :
Intervenant(e) spécialisé(e) en pacification et en sécurité *GARANTIE D'EMPLOI 6 / quinzaine*
Lieu de travail :
Institut National de Psychiatrie Légale Philippe-Pinel, 10905, boulevard Henri-Bourassa Est, QC, H1C1H1, CA
Date d'affichage début :
Le 4 décembre 2020
Date de fin d'affichage :
Le 18 décembre 2020
Catégorie d'emploi :
Métiers, services auxiliaires et techniques
Niveau de responsabilité :
Employé
Statut de l'employé :
Temps partiel
Niveau de scolarité :
DES
Salaire :
21.28 $ - 25.27 $ Horaire
Quart :
Variable
Nombre de postes :
2
Villes et Arrondissements :
Montréal

Description de l’établissement

L'Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est un hôpital universitaire affilié à l'Université de Montréal offrant des services de 3ième ligne en psychiatrie légale.

La mission de l'Institut se compose de quatre volets qui ont en leur cœur le bien-être du patient et du personnel, leur sécurité et celle du public, le tout dans un souci constant de rigueur et d'amélioration de la qualité des services et de ses ressources:

-évaluer et traiter les patients présentant un risque élevé de comportements violents
-enseigner au niveau collégial et universitaire
-effectuer de la recherche fondamentale et clinique
-prévenir la violence

Description du poste

Personne qui participe à l’atteinte de l’objectif de répondre aux besoins physiques et psychologiques des usagers en milieu de vie sécuritaire, en vue de favoriser le rétablissement de leur autonomie. Lorsqu’affectée à une unité de soins, elle peut animer des activités occupationnelles avec les usagers. Elle participe à l’application du plan de soins, observe le comportement des usagers et rapporte ses observations au dossier clinique ou au personnel de l’unité.

Elle assure la sécurité, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Institut. Elle est responsable plus spécifiquement de la sécurité des usagers et de leur entourage. Elle fait les fouilles sur les usagers ou sur la propriété de l’établissement, lorsque demandées. Elle exécute des rondes autour et à l’intérieur de l’Institut et peut avoir à escorter des usagers au besoin. Elle peut être appelée à servir de conducteur pour les véhicules et à remplir sa tâche dans tous les milieux où l’Institut a la garde de ses usagers. Elle surveille et inspecte les personnes et les véhicules au besoin. Lorsqu’appelée à accompagner les usagers à l’occasion de sorties, elle a la responsabilité de faire en sorte que ces derniers reviennent à l’Institut. Elle doit intervenir, même physiquement, chaque fois que la situation l’impose.

Exigences requises

- Détenir un diplôme d’études secondaires (sec.V)
- Formation et/ou expérience dans le domaine de la sécurité (Atout)
- Carte du Bureau de la Sécurité Privé (BSP) valide (atout)
- Être en très bonne forme physique (Test d’aptitude physique)
- Détenir un permis de conduire valide Classe 5
- Habiletés relationnelles
- Résistance au stress

Information additionnelle

Autres avantages
- Rémunération attrayante
- Période de repas rémunérée
- Régime de pension spécifique avantageux
- Prime de milieu élevée spécifique à l'Institut
- Accès aux installations sportives
- Stationnement à prix modique

**Les personnes retenues devront se soumettre à un test d'aptitudes physiques et le réussir.**
La sélection des personnes candidates se fera également à partir d'entrevues.
Si embauche, veuillez prévoir une période d'orientation de deux (2) semaines à temps complet.
Nous contacterons seulement les personnes convoquées en test.

Les personnes intéressées doivent poser leur candidature en faisant parvenir:

- une lettre de motivation
- une copie de votre curriculum vitae

Service des ressources humaines
Institut national de psychiatrie Philippe-Pinel
10905, boul. Henri-Bourassa Est
Montréal (Québec)
H1C 1H1
Courriel : dotation.ippm@ssss.gouv.qc.ca

Programme d'accès à l'égalité en emploi

L'Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.