Agent(e) de planification, de programmation et de recherche - Banque interrégionale d'interprètes

Description de l’établissement

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Description du poste

Vous avez envie de vous investir dans une cause noble ? Vous êtes à la recherche d’un emploi intéressant et motivant ? Vous voulez un travail stable et gratifiant dans le domaine de la santé ? Cette offre est pour vous !

Le CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal est à la recherche d'Agent(e) de planification, de programmation et de recherche - Banque interrégionale d'interprètes à la Direction des services généraux et partenariats urbains (DSGPU).

Curieux(se) de connaître ton futur environnement ?
Tu travailleras en équipe, dans un environnement structuré et où tu seras accompagné ;
Tu auras l'opportunité de collaborer avec une équipe multidisciplinaire.

Sommaire des responsabilités :

Sous l’autorité du chef de secteur de la Banque interrégionale d’interprètes (BII), personne chargée d'un ou de plusieurs programmes ou projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation. Elle est en interaction avec les établissements du réseau de la santé et des services sociaux montréalais et plus particulièrement avec le Service Performance, analyse et évaluation de la DQÉPÉ.

Principales responsabilités :

• Organiser le travail, établir les priorités et coordonne l’avancement du projet avec les parties prenantes;
• Structurer les tâches de manière à être le plus efficace possible et à respecter les échéances;
• Effectuer des suivis afin de s’assurer du bon déroulement du projet;
• Anticiper les obstacles potentiels pour les différentes tâches à réaliser et solutionne les différents enjeux;
• Assurer la collaboration optimale des parties prenantes du projet;
• Collaborer avec un ensemble d’acteurs en gardant les objectifs en tête et diffuse les avancées liées à la gestion de projet à ses supérieurs hiérarchiques;
• Mettre en œuvre des actions concrètes pour traiter une situation complexe et les moduler en fonction des résultats obtenus;
• Développer une stratégie de déploiement et de communication auprès des établissements du réseau;
• Mettre en place les mécanismes de concertation et de suivi requis (rencontres, comités et autres);
• Participer à l’amélioration de l’outil informatique;

• Définir les mécanismes et indicateurs de suivi.

• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en gestion de projet;

• Une formation en technologies de l’information représente un atout;
• Une formation « lean management » représente un atout;
• Une connaissance du réseau de la santé et des services sociaux représente un atout;
• Une connaissance des services d’interprétariat représente un atout.

Compétences requises :

La personne titulaire maîtrise bien les principes et techniques de gestion de projets. Elle possède la capacité d’organiser le travail, de gérer son temps et celui des autres et d’établir des priorités. Elle est habile à structurer les tâches de manière à être le plus efficace possible et à respecter les échéances. Elle possède une aptitude certaine à analyser, évaluer, synthétiser et rédiger. Elle démontre une aisance pour animer les rencontres de projet, et détient un talent pour tisser des liens avec des partenaires. Elle recherche la rétroaction, et la reçoit positivement et avec humilité.

Plus précisément, la personne possède les aptitudes suivantes :
Capacité d’organisation
Gestion des priorités
Capacité de mobilisation et d’influence
Orientation clientèle
Autonomie professionnelle
Gestion du changement

Information additionnelle

NOTES IMPORTANTES :
- Les candidatures provenant de salariés à l’emploi du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal seront traitées de façon prioritaire.
- Si vous postulez sur cet affichage, nous vous invitons à vérifier vos courriels indésirables (un courriel de notre organisation pourrait s'y trouver).
- Diplôme(s) obtenu(s) hors Canada : nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, Francisation et Intégration au moment de postuler.
- Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement pour alléger le texte.

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.

Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.