Agent(e) de la gestion du personnel (développement organisationnel)

Description du poste

Êtes-vous un professionnel qui veut poursuivre une carrière dans un environnement amusant et stimulant au sein d'une équipe dynamique et multidisciplinaire ?

Rejoignez notre équipe d'experts en développement organisationnel ! Travaillez sur des projets nouveaux et innovants qui contribueront à améliorer l'expérience de nos usagers.

· Effectue des diagnostics organisationnels;

· Contribue à l’amélioration continue des pratiques organisationnelles en émettant des recommandations basées sur les meilleures pratiques et les nouvelles tendances en développement des organisations;

· Anime des ateliers pour faire émerger l’intelligence collective;

Dessine ta carrière aujourd'hui ! Postulez dès maintenant !

Pourquoi joindre notre équipe

Parmi les Meilleurs employeurs de Montréal 2023!

· Êtes-vous enthousiaste à propos de tout ce que vous faites ?
Envie de contribuer au bien-être et la santé de nos usagers patients ? Joignez-vous à nos équipes!
· Contribuez à nos initiatives de responsabilité sociale axées sur le soutien des communautés et ayez un impact
positif sur la communauté.
· Opportunités de faire progresser votre carrière.
· Environnement de travail axé sur le bien-être des employés.
· Milieu de travail axé sur la diversité et l'inclusion.

Vos avantages sociaux

· Régime d'assurance-collective.
· Régime de retraite (RREGOP).
· 20 jours de vacances après un (1) an travaillé.
· 13 congés fériés.
· 9,6 jours de maladie monnayable une fois l'an.
· Programme de rabais aux employés.

Exigences:
Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée, ou détenir une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère compétent ;
Diplôme de deuxième cycle en développement organisationnel, en management ou en gestion de projet un atout;
Membre de l’ordre des CRHA (un aout);
· Au moins (1) année d’expérience pertinente avec le poste;
· Connaissance des stratégies d’apprentissage et de transfert des connaissances;
· Connaissance des diverses technologies pédagogiques, et compréhension des enjeux de gestion en contexte de changement;
· Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes, de pratiques, de processus et d’outils relatifs au développement organisationnel et en développement des compétences;
· Expérience d’accompagnement en gestion du changement et compétences en gestion de programmes de développement des ressources humaines;
· Bilinguisme : français, anglais.