Conseiller en ressources humaines (AGP) - Développement des talents et simulation

Description de l’établissement

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Nord-de-l'île-de-Montréal regroupe 26 installations dont: 4 hôpitaux (Hôpital du Sacré-Coeur de Montréal, Hôpital Fleury, Hôpital Jean-Talon, Hôpital Rivière-des-Prairies) 6 CLSC, 12 centres d’hébergement.
Notre CIUSSS dessert une population de plus de 411 000 résidants situés dans cinq arrondissements du nord de Montréal.
On se distingue par notre ouverture sur la communauté, un environnement multiculturel riche, une constante recherche de l’excellence et de l’innovation. Les possibilités d’avancement de carrière sont multiples...

Description du poste

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Elle contribue à l’analyse des besoins de développement, à l’élaboration du plan et des budgets, ainsi qu’au suivi budgétaire. Elle soutien et conseille les clients dans le développement des compétences de leurs équipes. Elle exerce un rôle conseil auprès des directions/programmes qui lui sont attitrés. Elle collabore et participe à l’élaboration des différentes phases du cycle annuel du plan de développement des talents. Elle procède à la recherche des ressources nécessaires et assure les suivis appropriés auprès du personnel, des gestionnaires et des formateurs. Elle participe à la transformation des formations traditionnelles au mode webdiffusion. Elle participe au déploiement de l’environnement numérique d’apprentissage (ENA), en supportant les formateurs et les apprenants. Elle participe aux comités PDRH avec les instances syndicales Elle agit à titre de représentant de l’employeur auprès des différentes instances syndicales, notamment en regard de l’utilisation des sommes prévues aux conventions collectives. Elle s’assure de la conciliation des données obtenues dans SAGE avec le rapport des finances. Elle procède à l’élaboration de procédures sur différentes thématiques liées au développement des talents et à la simulation.

Volet – Soutien

Elle soutient les gestionnaires ou les porteurs de dossier dans la réalisation des projets de développement. Elle agit en soutien aux formateurs internes et externes.

Volet – Administratif

Elle assure la gestion et le suivi des demandes individuelles de formation en étroite collaboration avec la technicienne en administration. Elle assure la responsabilité et l’organisation de projets de développement qui touchent plusieurs secteurs ou plusieurs installations. Elle participe à la réalisation de divers projets de formation organisationnels ou ministériels. Elle identifie les ressources spécialisées, établit les contacts avec les personnes ressources, effectue les demandes et l’analyse de soumissions lors de besoin de formation avec des formateurs externes, fait des recommandations et rédige les contrats avec les firmes externes. Elle collabore à la conception et la mise à jour de la section intranet de l’organisation réservé au développement des compétences et à la simulation. Elle participe à l’élaboration, à la mise à jour et à l’atteinte des objectifs du service – Développement des talents et simulation.

COMPÉTENCES, HABILETÉS ET APTITUDES REQUISES

· Travail d’équipe

· Initiative

· Jugement professionnel

· Autonomie

· Capacité d’adaptation

· Capacité à travailler étroitement avec les collaborateurs hospitaliers et universitaires

· Capacité à travailler sous pression et avec de nombreux clients

· Sens de l’organisation

· Disponibilité selon un horaire flexible

· Habileté à communiquer verbalement et par écrit

EXIGENCES REQUISES

· Baccalauréat en sciences de l’administration, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée;

• Possibilité de faire du télétravail.
  *Sous la responsabilité de Françis Darveau

Exigences requises

COMPÉTENCES, HABILETÉS ET APTITUDES REQUISES

· Travail d’équipe

· Initiative

· Jugement professionnel

· Autonomie

· Capacité d’adaptation

· Capacité à travailler étroitement avec les collaborateurs hospitaliers et universitaires

· Capacité à travailler sous pression et avec de nombreux clients

· Sens de l’organisation

· Disponibilité selon un horaire flexible

· Habileté à communiquer verbalement et par écrit

EXIGENCES REQUISES

· Baccalauréat en sciences de l’administration, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée;


* Possibilité de faire du télétravail.
*Sous la responsabilité de Françis Darveau

Information additionnelle

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.