Conseiller cadre en dépendance et itinérance

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Numéro du poste :
J0620-1271
Titre d'emploi du poste :
Conseiller cadre en dépendance et itinérance
Lieu de travail :
Institut universitaire en santé mentale de Montréal, 7401, rue Hochelaga, QC, H1N3M5, CA
Date d'affichage début :
Le 29 juin 2020
Date de fin d'affichage :
Le 10 juillet 2020
Catégorie d'emploi :
Gestionnaire
Niveau de responsabilité :
Cadre intermédiaire
Statut de l'employé :
Temps complet
Niveau de scolarité :
Baccalauréat
Quart :
Emploi de jour
Nombre de postes :
1
Villes et Arrondissements :
Montréal

Description de l’établissement

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal regroupe l'Hôpital Maisonneuve-Rosemont, l'Hôpital Santa Cabrini, l'Institut universitaire en santé mentale de Montréal, le CHSLD Polonais Marie-Curie-Sklodowska et les CSSS suivants: Lucille-Teasdale, Saint-Léonard et Saint-Michel et de la Pointe-de-l'Île. Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal exploite les missions suivantes: centre hospitalier de soins généraux et spécialisés, centre hospitalier de soins psychiatriques (mission régionale), centre de santé et de services sociaux et centre d'hébergement de soins de longue durée.

Site web de l’établissement : http://ciusss-estmtl.gouv.qc.ca/

Description du poste

DIRECTION DES PROGRAMMES DE SANTÉ MENTALE, DÉPENDANCE ET ITINÉRANCE
Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de conseiller cadre en dépendance et itinérance.

NOUS CONNAITRE
Au CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal, l’innovation prend une place importante. À travers les équipes de recherche, la formation clinique et les équipes de soins à la population, le CIUSSS est un pôle d’innovation en santé au Canada, avec un rayonnement international. Un milieu qui favorise l’innovation est un milieu d’enseignement dynamique avec des chercheurs reconnus par leurs pairs qui attirent l’attention des investisseurs internationaux. L’innovation est au cœur du quotidien des 15 000 employés de l’organisation, de par les 7000 stagiaires, les 800 médecins résidents et les nombreuses équipes de chercheurs qui poussent à être toujours à l’affût des nouvelles pratiques et de ce que seront les soins de santé de demain. Au plan régional et suprarégional, le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal est un milieu de référence pour la clientèle qui nécessite des soins spécialisés et ultras spécialisés, particulièrement dans ses axes d’excellence reconnus en santé des reins, en santé de la vision, en santé mentale et contre le cancer. Ce qui nécessite des connaissances plus approfondies des technologies médicales spécialisées utilisées dans ces domaines.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice adjointe des services spécialisés ambulatoires et hospitaliers et l’autorité fonctionnelle de la chef des services en dépendance/itinérance/troubles concomitants, le conseiller-cadre en dépendance-itinérance épaule la direction dans l’identification des stratégies à déployer pour la mise en place d’un continuum de soins et services en dépendance et itinérance agile et centré sur les besoins spécifiques de la clientèle. Il contribue à l’amélioration des trajectoires dans une vision intégrant tant les services offerts par les partenaires communautaires que ceux du milieu de la santé. Il contribue ainsi à faciliter l’accès aux services pour la clientèle en situation d’itinérance ou aux prises avec des enjeux de dépendance. Il comprend la dynamique du terrain et l’intègre dans ses réflexions.

Le conseiller-cadre en dépendance et itinérance participe activement au positionnement de la direction en complémentarité et en collaboration avec les différents partenaires locaux et régionaux. Parallèlement, il influence la programmation clinique de façon à en arriver à des impacts concrets au bénéfice des usagers.

Le conseiller-cadre en dépendance et itinérance s’assure d’intégrer des données probantes dans ses réflexions. Il contribue activement au développement d’un continuum de soins et services axé sur l’agilité et la capacité d’innovation. Il identifie les stratégies et les actions nécessaires à la mise en place de liens mutuellement enrichissants avec les milieux de l’enseignement et de la recherche. Il contribue à la mise en place d’une dynamique de travail qui permet à la direction d’être une organisation apprenante.

Plus spécifiquement, il :
Favorisera une mise en œuvre cohérente du projet clinique et organisationnel en conformité avec les orientations des plans d’action en santé mentale, interministériel en dépendance et interministériel en itinérance et ce, en collaboration avec les gestionnaires, les autres directions du CIUSSS, la direction régionale de santé publique et les partenaires de la communauté. Ce projet comprendra aussi des services destinés aux familles et aux proches des personnes visées,
Contribuera à l’amélioration de l’accessibilité et de la continuité des services offerts,
Offrira un soutien clinique aux équipes de Proximité itinérance et de prévention de la dépendance,
Sera appelé à représenter la direction sur certaines instances de concertation,
Favorisera le développement du travail de partenariat intra et inter-directions ainsi qu’avec les partenaires externes à l’organisation,
S’assurera d’intégrer les données probantes dans ses réflexions et les stratégies qu’il proposera,
Identifiera des opportunités de collaboration avec le milieu de l’enseignement,
Contribuera à transformer les opportunités d’intégration de projets de recherche clinique en réalité.

Exigences requises

PROFIL RECHERCHÉ (FORMATION, EXPÉRIENCE ET TALENTS)
Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction,
Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions constitue un atout,
Expérience significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes soit la santé mentale, la dépendance ou les situations d’itinérance,
Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, et de son administration et de son cadre légal,
Très bonne connaissance des orientations ministérielles en regard de la clientèle visée,
Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’équipes, implantation de processus de performance) constitue un atout.
Toute autre combinaison de scolarité de même niveau et d'expérience jugée pertinente pourrait être considérée admissible.

COMPÉTENCES DE LEADER ATTENDUES
Communique efficacement,
Améliore les processus,
Fixe les standards de pratique,
Partage les connaissances et fait rayonner l’organisation,
Démontre une capacité d’influence positive,
Encourage et soutient l’innovation,
Intègre les meilleures pratiques.

Information additionnelle

Une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

RÉMUNÉRATION
Classe salariale en révision

CANDIDATURES
Vous êtes cohérent, fidèle à vous-même, passionné, empathique, vous connaissez vos forces et vos faiblesses. Vous avez la capacité de vision, de voir les opportunités où les autres voient des problèmes, de prioriser. Joignez-vous à nous !

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, veuillez postuler en ligne (lettre d’intention, curriculum vitae et copie de diplôme), en cliquant sur « Postuler ».

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel et que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.