Conseiller(ère) en soins infirmiers - Volet soins de la peau (stomothérapie et soins de plaies)

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Numéro du poste :
J0622-0835
Titre d'emploi du poste :
Conseiller(ère) en soins infirmiers - Volet soins de la peau (stomothérapie et soins de plaies)
Lieu de travail :
Hôpital Maisonneuve-Rosemont, 5415, boulevard de l'Assomption, QC, H1T2M4, CA
Catégorie d'emploi :
Soins infirmiers
Niveau de responsabilité :
Employé
Statut de l'employé :
Temps plein temporaire
Niveau de scolarité :
DEC
Salaire :
27.46 $ - 50.39 $ Horaire
Quart :
Emploi de jour
Nombre de postes :
1
Villes et Arrondissements :
Montréal

Description de l’établissement

Le CIUSSS de l'Est-de l'Île-de-Montréal regroupe l'Hôpital Maisonneuve-Rosemont, l'Hôpital Santa Cabrini, l'Institut universitaire en santé mentale de Montréal, le CHSLD Polonais Marie-Curie-Sklodowska et les CSSS suivants: Lucille-Teasdale, Saint Léonard et Saint-Michel et de la Pointe-de l'Île. Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal exploite les missions suivantes: centre hospitalier de soins généraux et spécialisés, centre hospitalier de soins psychiatriques (mission régionale), centre de santé et de services sociaux et centre d'hébergement de soins de longue durée.

Site web de l’établissement : http://ciusss-estmtl.gouv.qc.ca

Description du poste

Sommaire de la fonction



Sous l’autorité du chef de service qualité et sécurité en soins infirmiers, le conseiller en soins infirmiers (CSI) en soins de peau agit comme consultant en stomothérapie et en soins de plaies complexes. Il contribue au développement des compétences du personnel infirmier en stomothérapie, en soins de plaies et de la peau. Il est appelé à conseiller l’établissement sur des questions relatives aux soins infirmiers et peut se voir confier notamment les responsabilités de :

• La conception, la diffusion, l’évaluation et la révision des programmes d’orientation, de formation et de la mise à jour du personnel et des stagiaires;

• La conception, l’implantation, l’évaluation et la révision des programmes d’amélioration de la qualité des soins et des activités professionnelles.



Il soutient la conseillère clinicienne en soins infirmiers (CCSI) - Soins de plaies dans l’implantation des meilleurs pratiques et dans l’évaluation de la qualité de la pratique professionnelle.



Ses compétences sont mises à profit pour favoriser l’implantation de pratiques exemplaires en stomothérapie, en soins de plaies et de peau et ainsi assurer la sécurité et la qualité des soins, conformes aux normes de l’Agrément et aux normes professionnelles.


Son intervention est orientée vers une approche de partenariat de soins et de services et d’une pratique collaborative visant à assurer des services intégrés dans les différents continuums du CIUSSS. Ses rôles de formateur, consultant, d’agent de changement, de coach, l’amènent à intervenir auprès de plusieurs clientèles telles que l’usager, sa famille et ses proches, l’équipe de soins, l’équipe médicale et les autres professionnels de l’équipe interdisciplinaire.

Exigences requises

Formation académique / expérience :

• Diplôme de 1er cycle en Sciences infirmières ou l’équivalent;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
• 45 h en soins de plaies (premier cycle universitaire, finalisé);
• Microprogramme de deuxième cycle en soins de plaies (finalisé), un atout;
• Formation « Programme de formation en plaies, stomies et continence » de l’ISPSCC (en cours ou finalisé), un atout;
• Membre en règle de l’Association des infirmiers et infirmières stomothérapeutes du Québec (AIISQ), un atout;
• Droit de prescrire délivré par l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec à l’obtention du poste, un atout;
• 3 ans d’expérience clinique diversifiée dans les unités de soins / secteurs concernés;
• Expérience reconnue en soins de stomies, de plaies et de peau;
• Expérience en formation un atout (stratégies pédagogiques et pratique de réflexion, animation de groupe etc.);


Connaissances :

• Connaissances et habiletés à utiliser la bureautique (Word, Excel, Power Point);
• Connaissance de la législation encadrant l’exercice infirmier.



Aptitudes :

• Habileté de communication et en relations interpersonnelles;

• Faire preuve de leadership;

• Bonne capacité d’adaptation;

• Débrouillardise; • Curiosité intellectuelle;

• Autonomie;

• Grande aptitude au niveau de la rédaction (qualité du français);

• Rigueur scientifique; • Sens de l’innovation;

• Bonne capacité de résolution de problèmes et des stratégies d’intervention (synthèse et analyse).



Compétences requises :

• Orientation vers les partenaires;

• Orientation vers l’amélioration continue;

• Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation;

• Communication.


Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.



À votre arrivé au sein de votre nouvelle équipe, nous veillerons à vous offrir tout le support nécessaire à votre intégration, à l’encadrement de vos fonctions et à votre développement professionnel. Une équipe passionnée vous attend! Faites le saut dans l’Est!

Information additionnelle

Pour postuler



Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».



Vous souhaitez en savoir plus? Vous avez des questions? Communiquez avec madame Sintia Dorsainvil au 514 251-7000, poste 49777.



Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.



Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.



Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.