Agent de la gestion du personnel - Gestion de la présence au travail - 2100000702

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Numéro du poste :
J0921-1068
Titre d'emploi du poste :
Agent de la gestion du personnel - Gestion de la présence au travail - 2100000702
Lieu de travail :
Institut universitaire en santé mentale de Montréal, 7401, rue Hochelaga, QC, H1N3M5, CA
Date d'affichage début :
Le 16 septembre 2021
Date de fin d'affichage :
Le 31 octobre 2021
Catégorie d'emploi :
Administration, gestion des ressources humaines et finances
Niveau de responsabilité :
Employé
Statut de l'employé :
Temps complet
Niveau de scolarité :
Baccalauréat
Salaire :
24.87 $ - 43.06 $ Horaire
Quart :
Emploi de jour
Nombre de postes :
1
Villes et Arrondissements :
Montréal

Description de l’établissement

Au CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal, l’innovation prend une place importante. À travers les équipes de recherche, la formation clinique et les équipes de soins à la population, le CIUSSS est un pôle d’innovation en santé au Canada, avec un rayonnement international.

Un milieu qui favorise l’innovation est un milieu d’enseignement dynamique avec des chercheurs reconnus par leurs pairs qui attirent l’attention des investisseurs internationaux.

L’innovation est au cœur du quotidien des 15 000 employés de l’organisation, de par les 7000 stagiaires, les 800 médecins résidents et les nombreuses équipes de chercheurs qui poussent à être toujours à l’affût des nouvelles pratiques et de ce que seront les soins de santé de demain.

Description du poste

Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidats et de candidates afin de pourvoir le poste d’agent de gestion du personnel en gestion de la présence au travail. Notre établissement emploie près de 15 000 personnes pour un budget d’environ 1 114 M$. Le titulaire de l’emploi sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous la responsabilité du chef de service, gestion de la présence au travail santé sécurité, l'agent de la gestion du personnel assure l’ensemble des activités relatives à la gestion des dossiers d’absences invalidité et de la CNESST, dans l’optique d’un retour au travail durable. Il s'assure de l’application des lois, règlements, politiques, procédures et dispositions des conventions collectives en vigueur. Il agit en tant que conseiller auprès des gestionnaires. Il collabore au processus de réaffectation des employés vers un poste d’accommodement ou un poste convenable, et ce, avec les différents intervenants concernés. Il travaille de concert avec le conseiller responsable des représentations au TAT lors des audiences. Il contribue à l’ensemble des activités de l’équipe du service de santé et sécurité du travail en vue d’assurer une gestion optimale de la santé et la sécurité en fonction des politiques internes et du plan stratégique de l’organisation dans un contexte de changement majeur à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements. N. B. Le poste peut requérir des déplacements sur l’ensemble du territoire.

Tâches et responsabilités

- Fait des recommandations, développe et applique des stratégies novatrices visant une gestion optimale des dossiers d’invalidité,
- Participe activement à l’élaboration et l’évaluation d’outils de travail de l’équipe ainsi qu’à l’optimisation des processus du service,
- Participe à des activités de transfert et partage de connaissance entre les collègues,
- Collabore avec l’équipe à identifier des opportunités d’amélioration et contribue à la mise en œuvre de divers projets,
- Agit en rôle conseil auprès des gestionnaires et partenaires de l’organisation,
- Agit à titre d représentant de l’employeur auprès des instances administratives de la CNESST.

Exigences requises

- Baccalauréat en soins infirmiers, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline universitaire appropriée,
- Certificat en santé et sécurité du travail constitue un atout,
- Deux (2) années minimales d'expérience professionnelle pertinente en gestion de dossiers d’accidents de travail et d’invalidité,
- Bonne connaissance de la loi sur la santé et la sécurité du travail et de la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles,
- Bonne connaissance des conventions collectives du réseau de la santé relativement à la gestion des dossiers d’invalidité un atout,
- Connaissance de la suite office,
- Connaissance du logiciel Prasat et Sigma-RH constitue un atout.


Compétences attendues:

- Capacité à travailler en équipe,
- Orientation vers l'amélioration continue,
- Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation, bonne capacité d’adaptation,
- Bonne communication interpersonnelle,
- Bon sens de l’organisation,
- Gestion des priorités et capacité à gérer le stress,
- Habileté à travailler en équipe interdisciplinaire,
- Jugement et discrétion,
- Autonomie et initiative
- Ouverture aux changements et aux principes d’amélioration continue en matière de santé et sécurité.

" Dans l'éventualité que les autorités de la santé publique ou que le gouvernement ou que le ministre responsable ou que toute personne pouvant rendre une telle ordonnance soit, d'ordonner la vaccination obligatoire, tous intervenants de la santé et des services sociaux, qu’ils soient en contact direct rapproché ou non avec les patients, devront être adéquatement vaccinés contre la COVID-19 le 15 octobre 2021, à moins de contre-indication à cet effet "

Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Information additionnelle

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.