Conseiller(ère) en soins infirmiers - Volet dépistage et vaccination - 2200000410

Interface de l’imprimante
Numéro du poste :
J0622-1656
Titre d'emploi du poste :
Conseiller(ère) en soins infirmiers - Volet dépistage et vaccination - 2200000410
Lieu de travail :
Hôpital Maisonneuve-Rosemont, 5415, boulevard de l'Assomption, QC, H1T2M4, CA
Catégorie d'emploi :
Soins infirmiers
Niveau de responsabilité :
Employé
Statut de l'employé :
Temps plein temporaire
Niveau de scolarité :
Baccalauréat
Salaire :
27.46 $ - 50.39 $ Horaire
Quart :
Rotation
Nombre de postes :
3
Villes et Arrondissements :
Montréal

Description de l’établissement

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

Description du poste

Sous l’autorité de la chef de service en développement de l’expertise infirmière, la conseillère en soins infirmiers assume la formation à l’embauche et elle contribue au suivi et à l’évaluation des nouveaux employés en soins infirmiers pour le CIUSSS de l’Est-de-Île de Montréal (CEMTL). De plus, elle élabore et révise le programme d’orientation générale de la DSI et participe avec le chef d’unité/chef de service et les infirmières expertes, et les conseillères cliniciennes en soins infirmiers au développement du programme spécifique des unités de soins/secteur. Elle collabore au processus d’évaluation de compétences individualisées.

Elle assure des sessions de formation continue. De par sa fonction, elle agit à titre de ressource clinique pour les différents services ou programme. Elle contribue à l’élaboration, la révision et la diffusion des outils cliniques tels que, des règles de soins infirmiers, des protocoles et des ordonnances collectives, prévues par la Loi 90.

Elle travaille en étroite collaboration avec divers intervenants de l’établissement, principalement le personnel des différents services ou programme ou unités de soins, les conseillères cliniciennes en soins infirmiers, l’équipe de l’évaluation des soins et du matériel de soins, les infirmières cliniciennes de l’établissement, les gestionnaires et la DRH.



Rôle conseil auprès des clientèles/utilisateurs du service

- Agit à titre de personne ressource auprès des différents services ou programmes.
- Agit à titre de modèle de rôle auprès du personnel infirmier, des vaccinateurs et des piqueurs
- Maintien à jour ses compétences dans les différents volets d’expertise liées à l’exercice de ses fonctions
- Démontre une pratique de collaboration et de consultation dans l’ensemble de ses dossiers.
- Traite et assure le suivi des demandes et des projets qui lui sont confiés.


Fonctions spécifiques à la formation continue

- Élabore, organise et révise des activités de formation et de mise à jour, selon les besoins identifiés.
- Développe du matériel didactique facilitant l’apprentissage de nouvelles pratiques de soins.
- Assure un suivi ou une évaluation de la formation en termes de transfert (intégration) dans la pratique clinique.
- Offre l’enseignement requis lors de l’introduction de nouveau matériel ou programme de soins.
- Actualise des mécanismes de consultation et une approche concertée auprès des experts cliniques.
- Collabore à la planification et au bilan des formations offertes au personnel.


Fonctions spécifiques à la clinique de vaccination

- Dispense des laboratoires pratique aux professionnels autorisés (vaccinateurs et piqueurs)
- Contribuer à la supervision de stage des professionnels autorisés
- Soutien clinique aux équipes de vaccination
- Travail de collaboration avec les assistantes supérieur immédiat et les conseillères cadres en sons infirmiers
- Soutien pour le dépistage à la Covid-19
- Travail en partenariat avec l’équipe de la gestion des Talents (DRH) en vue de l’organisation fluide des stages.
- Forme les ASI quant au contenu du Protocole interdisciplinaire sur la vaccination COVID-19 et les droits d’exercice en vaccination COID de tous les intervenants impliqués.
- Assure la diffusion des plans de formations auprès des ASI et répondre à leurs questions.
- Assure la diffusion auprès des ASI quant aux pré requis pour les stages de formations
- Contribuer à l’accompagnement / formation en période de stage
- Assure la formation des ASI en lien avec les rôles et responsabilités des intervenants et les interventions en situation d’urgence
- Assure une vigie de la qualité et de la sécurité des soins prodigués. Forme les ASI à la réalisation d’audits. Recueillir les audits réalisés pour analyse ultérieur et recommandations par la DSI


Prestation sécuritaire des soins et services

- Assure la sécurité des usagers dans ses activités et interventions, et ce, quelle que soit sa fonction et l’endroit en les informant et les formant au sujet de leur rôle en ce qui concerne leur sécurité quant aux :

- Lavage des mains
- Prévention des infections
- Prévention des chutes
- Utilisation des mesures de contrôles
- Administration des médicaments
- Etc.


- Participe aux analyses des différents résultats d’indicateurs lorsque requis
- Déclare tout incident et accident que l’on constate sur le formulaire prévu, et ce, qu’elle soit à l’origine de l’accident ou témoin (Loi 113)
- Joue un rôle actif dans la promotion de pratiques sécuritaires auprès des employés et des stagiaires en leur transmettant les notions liées à la prestation sécuritaire des soins.

Exigences requises

Formation académique / Expérience / Connaissances

- Diplôme universitaire de 1er cycle en soins infirmiers
- Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec
- Cinq (5) ans d'expérience clinique dont deux (2) ans en première ligne,
- Expérience en vaccination, un atout
- Expérience en formation, un atout
- Quart de travail de rotation jour-soir (8h-16h ou 12h-20h) et une fin de semaine sur deux
- Réussite de l’entrevue de sélection


Connaissances

- Connaissances et habiletés à utiliser la bureautique (Word, Excel, Power Point)
- Connaissance en amélioration continue de la qualité serait un atout
- Connaissance des aspects de la Loi modifiant le code des professions et d'autres dispositions législatives dans le domaine de la santé (90)


Aptitudes

- Habileté de communication et en relations interpersonnelles
- Faire preuve de leadership
- Bonne capacité d’adaptation
- Bonne capacité à gérer le stress
- Bonne capacité de résolution de problèmes et des stratégies d’intervention (synthèse et analyse)


Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

À votre arrivé au sein de votre nouvelle équipe, nous veillerons à vous offrir tout le support nécessaire à votre intégration, à l’encadrement de vos fonctions et à votre développement professionnel. Une équipe passionnée vous attend! Faites le saut dans l’Est!

Information additionnelle

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Vous souhaitez en savoir plus? Vous avez des questions? Communiquez avec madame Sintia Dorsainvil au 514 251-7000, poste 49777.

Si vous êtes un infirmier diplômé hors Québec et que vous n'êtes pas encore membre de l'ordre des infirmiers et infirmières du Québec, vous devez préalablement contacter le service "Recrutement Santé Québec" du Ministère de la Santé et des Services Sociaux du Québec (www.msss.gouv.qc.ca) pour compléter vos démarches avant de postuler.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.