Conseiller RH volet gestion projet-Secteur partenariat et transformation réseau- Ag.gestion du pers.

Interface de l’imprimante
Numéro du poste :
J0922-1725
Titre d'emploi du poste :
Conseiller RH volet gestion projet-Secteur partenariat et transformation réseau- Ag.gestion du pers.
Date d'affichage début :
Le 22 septembre 2022
Date de fin d'affichage :
Le 7 octobre 2022
Catégorie d'emploi :
Administration, gestion des ressources humaines et finances
Niveau de responsabilité :
Employé
Statut de l'employé :
Temps complet
Niveau de scolarité :
Baccalauréat
Salaire :
26.66 $ - 45.70 $ Horaire
Nombre de postes :
1
Villes et Arrondissements :
Montréal

Description de l’établissement

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Nord-de-l'île-de-Montréal regroupe 26 installations dont: 4 hôpitaux (Hôpital du Sacré-Coeur de Montréal, Hôpital Fleury, Hôpital Jean-Talon, Hôpital Rivière-des-Prairies) 6 CLSC, 12 centres d’hébergement.
Notre CIUSSS dessert une population de plus de 411 000 résidants situés dans cinq arrondissements du nord de Montréal.
On se distingue par notre ouverture sur la communauté, un environnement multiculturel riche, une constante recherche de l’excellence et de l’innovation. Les possibilités d’avancement de carrière sont multiples...

Description du poste

Composé d’une équipe de professionnels et de techniciens au profil généraliste en gestion des ressources humaines et spécialiste du réseau de la santé, le nouveau service partenariat et transformation réseau représente une réponse d’affaires aux turbulences actuelles en matière de projets ministériaux, de mesures incitatives gouvernementales et de modifications importantes des conventions collectives.

Malgré notre position organisationnelle enviable en matière de main d’œuvre, la pénurie nationale oblige le gouvernement du Québec et le ministère de la santé à agir promptement pour engager un changement durable au sein de notre réseau. Nos autorités énoncent des attentes claires, ce qui demande une réponse organisée en soutien aux directions locales. Le développement de ce nouveau service permet, entre autres, l’élaboration d’un plan d’action portant sur l’organisation du travail, l’organisation des soins et la composition des équipes.

Le service sera responsable des dossiers complexes et d'envergure organisationnelle concernant, par exemple, la gestion des horaires, la structure des postes et l’implantation des stratégies de conciliation vie professionnelle-personnelle. L’équipe travaille en partenariat avec les instances internes et externes pour la réalisation des mandats spéciaux, notamment en matière de main d’œuvre. Elle effectue la vigie concernant le respect des grandes orientations et des décisions de l’organisation liés à son expertise. L’équipe en place actualisera les mesures et actions à court et moyen terme annoncés, procédera au bilan de ces dernières, appréciera les retombées, en dégagera les meilleures pratiques.

En somme, tel un chef d’orchestre, elle mobilisera l’organisation autour d’un plan d’affaires visant la pérennité des mesures ministérielles implantées. Afin de soutenir les travaux de l’équipe, les activités reliées au système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) feront partie intégrante du service, et ce, en plus de l’accompagnement à la gestion des activités de remplacement.

Le rôle du conseiller au service du partenariat et transformation réseau sera de voir au bon déroulement des mandats spéciaux confiés, entre autres, par le MSSS

Plus particulièrement la personne:
-devra identifier les acteurs principaux devant prendre part aux discussions et tables de travail,
-participer activement à l’identification des étapes clés de chacun des projets, -établir un échéancier et s’assurer du respect de ce dernier par les divers acteurs.
-devra évaluer l’impact des projets sur l’organisation et faire le lien avec les partenaires internes (RH), externes, ainsi que les clients.
-devra fournir des mises à jour de l’avancement des projets en cours.
-verra à la complétion des mandats et devra en effectuer une reddition de comptes. -jouera un rôle central dans l’amélioration des pratiques et processus de l’organisation.

* Baccalauréat en sciences de l’administration, en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans tout autre domaine jugé pertinent.

COMPÉTENCES, HABILETÉS ET APTITUDES REQUISES
- Capacité d’analyse et de synthèse;
- Capacité de communiquer efficacement avec les intervenants et le personnel cadre;
- Jugement professionnel;
* Autonomie;
- Capacité d’adaptation;
* Capacité de travailler en équipe;
* Sens développé de l’initiative;
* Diplomatie.

DÉTAILS ADDITIONNELS SUR L’EMPLOI :
* Faire partie de la nouvelle équipe de Partenariat et Transformation Réseau, collaborer au développement du service et mettre ses propres idées à l’œuvre ;
* Aire de travail propice à la collaboration
* Formule hybride, possibilité de faire du télétravail ou travailler en présentiel
* Horaire de travail flexible
- Conciliation travail-famille ;
- Nombreux avantages sociaux (4 semaines de vacances après un an, 13 fériés, 9,6 jours de maladie, etc.)

Exigences requises

• Baccalauréat en sciences de l’administration, en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans tout autre domaine jugé pertinent.

COMPÉTENCES, HABILETÉS ET APTITUDES REQUISES
- Capacité d’analyse et de synthèse;
- Capacité de communiquer efficacement avec les intervenants et le personnel cadre;
- Jugement professionnel;
- Autonomie;
- Capacité d’adaptation;
- Capacité de travailler en équipe;
- Sens développé de l’initiative;
- Diplomatie.

DÉTAILS ADDITIONNELS SUR L’EMPLOI :
- Faire partie de la nouvelle équipe de Partenariat et Transformation Réseau, collaborer au développement du service et mettre ses propres idées à l’œuvre ;
- Aire de travail propice à la collaboration
- Formule hybride, possibilité de faire du télétravail ou travailler en présentiel
- Horaire de travail flexible
- Conciliation travail-famille ;
- Nombreux avantages sociaux (4 semaines de vacances après un an, 13 fériés, 9,6 jours de maladie, etc.)

Information additionnelle

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.