Agent(e) de planification, de programmation et de recherche –Service régional diversité et inclusion

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Numéro du poste :
J0122-0900
Titre d'emploi du poste :
Agent(e) de planification, de programmation et de recherche –Service régional diversité et inclusion
Date d'affichage début :
Le 13 janvier 2022
Date de fin d'affichage :
Le 4 février 2022
Catégorie d'emploi :
Professionnel de la santé et des services sociaux
Niveau de responsabilité :
Employé
Statut de l'employé :
Temps plein temporaire
Niveau de scolarité :
Baccalauréat
Salaire :
25.25 $ - 45.22 $ Horaire
Nombre de postes :
1
Villes et Arrondissements :
Montréal

Description de l’établissement

Le personnel du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL) est réparti dans plus de 135 installations.
Le CCSMTL se démarque par sa large gamme de services pour des clientèles variées avec des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux.
Il cumule plusieurs désignations et mandats universitaires en : jeunesse, dépendance, réadaptation, gériatrie, inégalités sociales, unité de médecine familiale, santé publique.
Il contribue ainsi à la formation académique, au développement et au partage des savoirs scientifiques.

Description du poste

Agent (e) de planification de programmation et de recherche - 2 POSTES TEMPORAIRES TEMPS COMPLET 4 ANS

Lieu de travail : Hôpital Notre-Dame au 1560 rue Sherbrooke Est, Montréal

Sommaire des responsabilités:

Sous l’autorité hiérarchique du chef de service régional diversité et inclusion, la personne titulaire du poste assume les mandats qui lui sont confiés dans le cadre d’activités de la coordination des dossiers régionaux sociaux-communautaire qui comprend des dossiers transversaux et/ou régionaux. La personne est responsable de l’orchestration des comités de travail requise, du soutien, du suivi et de la rédaction des états de situation pertinents et document afférents. Elle assume un leadership et soutient les travaux en concertation et en collaboration avec les partenaires intersectoriels et des organismes communautaires. Elle réalise toutes les activités reliées à la planification opérationnelle et au suivi de ces dossiers auprès des directions du CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL) et des partenaires externes – colliger des données, rédiger des propositions, travailler en concertation avec son équipe et les partenaires.

De façon générale, le travail de l’agent de liaison autochtone dans le réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) vise à améliorer l’accès et la continuité des services destinés aux usagers autochtones grâce au partenariat entre les communautés et les organisations autochtones et les établissements.

Il contribue à maintenir des relations constructives, basées sur la confiance mutuelle entre les communautés et les organisations autochtones et les établissements. Au sein des établissements, il soutient et accompagne les gestionnaires et les intervenants dans le développement et l’adaptation des services et de pratiques pour qu’ils soient culturellement pertinents et sécurisants.

Responsabilités spécifiques :

L’agent de liaison agit comme personne-ressource, tant auprès des acteurs de la communauté autochtone que ceux des établissements. Il veille à favoriser l’accessibilité, la qualité et la continuité des soins et des services en santé pour la communauté autochtone. Plus spécifiquement l’agent de liaison :
- Coordonne et/ou soutient certains dossiers en lien avec les communautés et les organisations autochtones et l’ensemble des installations de l’établissement ;
- Contribue au développement de mécanismes permettant l’arrimage et la continuité des services entre les communautés et les organisations autochtones et les établissements (protocoles, trajectoires de services, ententes de collaboration) ;
- Soutient l’organisation des services du RSSS afin qu’elle réponde aux besoins des clientèles autochtones et identifie les carences et les points à améliorer ;
- Soutient les directions de l’établissement dans l’offre de service à la clientèle autochtone ;
- Favorise le transfert de connaissances et d’expertise sur la sécurisation culturelle auprès des intervenants du RSSS ;
- Représente les intérêts et les besoins de la clientèle autochtone au sein de différents comités de l’établissement.
- Participe aux projets portant sur le vécu autochtone dans les établissements (ex. sécurisation culturelle, cueillette de données spécifiques, …)
- Soutient les communications et la cohérence des travaux inter établissements
- Coordonne et/ou participe aux rencontres de travail portant sur les actions et projets interétablissements
- Soutient la structure régionale entourant les dossiers autochtones dans le RSSS et communique régulièrement avec les navigateurs afin de connaitre les besoins et enjeux de la clientèle
- Facilite l’intégration des orientations dans les établissements afin de soutenir le déploiement des actions et l’intégration des bonnes pratiques
- Agit comme agent de liaison entre les navigateurs, les organismes communautaires et les établissements. Notamment :
- Se déplacer dans les dix établissements et travailler avec les navigateurs pour identifier :
- Les trajectoires de services
- Les enjeux d’accès aux soins et services
- Les pistes de solutions
- Soutenir le réseau dans la rédaction de gabarits, procédures et politiques
- Soutenir la mise en place d’instances de coordination locale et, s’il y a lieu, y prendre une part active

- Élaborer et maintenir une cartographie des trajectoires de services disponibles et adaptés aux besoins de la communauté autochtone.

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en sciences sociales ou dans une autre discipline appropriée ;
* Expérience d'au moins un (1) an liée à des activités d’analyse, de planification et d’opérationnalisation de dossiers ;
* Connaissance des organismes communautaires et de leurs obligations légales ;
* Connaissance enjeux liés au dossiers autochtones (atout);
* Avoir des réalisations démontrant sa capacité à nouer et à entretenir des relations favorisant la mobilisation autour de projets partagés et une expérience d’animation de groupes de travail ;
* Expérience de travail dans le milieu communautaire ou dans la coordination soutenant les activités reliées au poste.

Compétences recherchées :
Sens de l’analyse : Capacité d'identifier les éléments d'une situation, de recueillir les informations utiles et d'établir des liens logiques entre les données et la situation.
* Esprit de synthèse : Capacité de rassembler et de retenir les éléments essentiels afin de reconstituer une situation ou une problématique de façon cohérente et d'en faire ressortir les idées principales.
* Communications orale et écrite : Capacité de communiquer clairement, tant à l'oral qu'à l'écrit, des idées et des renseignements de manière à bien se faire comprendre dans diverses situations.
* Organisation et planification : Capacité d'organisation les éléments de son travail, de prévoir l'ensemble des tâches à effectuer, déterminer les priorités, les objectifs et l'ordre de réalisation des activités.
* Adaptation au changement : Capacité de s'adapter à des situations imprévues en ajustant son comportement aux nouvelles exigences de l'environnement et capacité de faire preuve de flexibilité face aux changements.
* Leadership : Capacité d'influencer et d'orienter, par sa crédibilité, les efforts d'un individu ou d'un groupe dans la réalisation d'objectifs.
* Relations interpersonnelles : Capacité d'entrer en communication avec les autres dans le but d'établir et d'entretenir des relations positives au niveau du travail.
* Possède une aptitude confirmée à analyser, synthétiser et rédiger des rapports.
* Habiletés reconnues pour le travail en équipe, la communication orale et écrite, de même que de la créativité.
* Capacité de travailler dans un environnement informatisé et maîtrise les outils informatiques courants de bureautique.

Information additionnelle

NOTES IMPORTANTES :
- Les candidatures provenant de salariés à l’emploi du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal seront traitées de façon prioritaire.
- Si vous postulez sur cet affichage, nous vous invitons à vérifier vos courriels indésirables (un courriel de notre organisation pourrait s'y trouver).
- Diplôme(s) obtenu(s) hors Canada : nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, Francisation et Intégration au moment de postuler.
- Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement pour alléger le texte.

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.

Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.