Description de l’établissement
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.
Notre engagement envers un lieu de travail inclusif
Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.
Description du poste
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de directeur adjoint ou directrice adjointe du programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées, volet soutien à domicile, RI-RTF et Ligne Aide-Maltraitance-Adultes-Aînés.
Vous souhaitez contribuer à soutenir les personnes aînées dans leur choix de demeurer à domicile le plus longtemps possible, dans la dignité et en toute sécurité ? Vous souhaitez contribuer à soutenir nos actions pour donner les bons soins, au bon endroit, par la bonne personne, au moment opportun, avec des meilleurs résultats, pour une meilleure expérience-usager ainsi qu’une meilleure-expérience-employé? Vous êtes un leader d’expérience, engagé, créatif, agile, bienveillant, capable de mobiliser ses équipes, soucieux de la qualité des soins et de l’expérience usager ? Vous souhaitez prendre part à la transformation des soins à domicile et ainsi contribuer à façonner l’avenir des soins et services aux personnes aînées et aux personnes proches aidantes ? Ne cherchez pas plus loin.
Le CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est reconnu pour son approche compatissante aux soins, centrée sur l’usager ainsi que pour son engagement envers l’innovation dans le domaine des soins de santé et de la technologie numérique. L’amélioration des pratiques, l’expérience usager, l’expérience employé, le développement et le partage des connaissances et la responsabilité populationnelle sont au cœur de notre approche en matière d’accessibilité, de continuité, de qualité et de fluidité des services. Notre établissement dessert une population d’environ 380 100 personnes dont 18% sont âgées de 65 ans et plus.
Le directeur adjoint ou la directrice adjointe du programme Soutien à l’autonomie des personnes âgées (SAPA) – Volet soutien à domicile, RI-RTF et Ligne Aide Maltraitance Adultes Aînés (LAMAA) sera appelée à œuvrer dans un contexte de changements majeurs et accélérés tant au niveau social, démographique que technologique. S'ajoute à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal et de gestion vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de préparation de la relève.
La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire.
L’expérience usager/proches et la responsabilité populationnelle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de la directrice du programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées volet soutien à domicile, RI-RTF et LAMAA, la directrice adjointe ou le directeur adjoint exerce son leadership dans un contexte de transformation en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. La personne a la responsabilité hiérarchique de quatre (4) coordonnatrices. Il/Elle planifie et veille à la mobilisation et au développement de l’ensemble des équipes sous sa responsabilité. Il/Elle collabore au positionnement stratégique de la direction.
Il/Elle s’assure de la gestion des dossiers et mandats de la direction, soutient la directrice dans la gestion courante des opérations et dans la réalisation de sa mission dans les divers programmes, services et installations de l’établissement. Il/Elle soutient le développement de partenariats médico-administratifs solides, collabore aux suivis concernant l’élaboration, l’évaluation et la révision des programmes cliniques, protocoles cliniques, politiques, procédure et autres outils de la direction pour assurer l’accès, la qualité, la performance et la continuité des soins et l’excellence des services cliniques dispensés.
De plus, il/elle assure l’adoption des meilleures pratiques. Il/Elle veille à l’évolution des pratiques cliniques transversales favorisant une expérience patient optimale, et ceci, en collaboration avec d’autres directions. Il/Elle s’assure de l’efficacité de ces processus et de leur amélioration constante de même que l’application et du respect des normes professionnelles. Il/elle participe à l’élaboration et à l’intégration de systèmes de gestion robustes et pérennes. Il/Elle contribue au développement d’une culture de la donnée.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée se démarque par sa grande rigueur, de solides connaissances en gestion de projets et en amélioration de la performance. Loyale et courageuse, il/elle possède de fortes habiletés en gestion ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative et systémique des situations complexes à portée transversale. Communicateur(trice) efficace, il/elle fait preuve d’empathie, de clarté et d’un sens éthique élevé.
À titre de gestionnaire au sein d'un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et est appelée à en rendre compte en tout temps.
La directrice adjointe ou le directeur adjoint exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.
