Description du poste
Nommés parmi les Meilleurs employeurs de Montréal 2024!
SOMMAIRE DES FONCTIONS
Programme : DI/TSA-DP Services aux familles
Postes permanent et remplacements au CLSC de Benny-Farm et d'autres postes à venir.
Sous la responsabilité de la cheffe de programme, la personne s'intégrera à une équipe multidisciplinaire, offrira des interventions et participera à la mise en place des services nécessaires au client et à sa famille.
- Évalue les demandes et les besoins de l'usager, notamment à l'aide d'outils tels que l'OCCI et le NAIP et détermine la priorisation en collaboration avec la Spécialiste en Activités Cliniques du service;
- Évalue les demandes de l'usager en lien avec les besoins de répits et d'aide sur plan des AVQ et AVD;
- Intervient en situation de crise;
- Se tient informée de l'évolution des lois, des règlements et des ressources disponibles dans le milieu;
- Participe à l'orientation du nouveau personnel dans le programme;
- Assure la supervision des stagiaires dont elle a la responsabilité;
- Participe à l'enseignement et à la recherche;
- Est mise à contribution par son supérieur immédiat pour toute question, réflexion ou tâche nécessitant son expertise.
LI-ER1
PROFIL ACADÉMIQUE* Doit détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques de travail social d'une école reconnue par le ministère compétent.* Cet emploi comprend aussi les personnes qui, suite à une expérience pertinente, détiennent un certificat d'études collégiales en techniques de travail social ou en techniques d'assistance sociales.
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES * Avoir une expérience pertinente clinique avec la clientèle en DI-TED et déficience physique pédiatrique ou avoir un intérêt pour cette clientèle;* Utiliser une approche systémique, familiale et transculturelle;* Bilinguisme (français et anglais);* Sens des priorités; * Analyse et résolution de problèmes;* Orientation vers la clientèle;* Capacité décisionnelle et initiative;* Introspection;* Autonomie;* Travail d'équipe;* Communication interpersonnelle.
AVANTAGES SOCIAUX* Programme gratuit d'aide aux employés (PAE)* Facilement accessible par transport en commun* 20 jours de vacances après un (1) an travaillé* 13 congés fériés* 9,6 jours de maladie monnayable une fois l'an* Programme de rabais aux employés* Régime d'assurance-collective* Régime de retraite (RREGOP)
INFORMATION ADDITIONNELLE
Pour un diplôme obtenu hors Québec, nous exigeons l'Évaluation comparative des études émise par le ministère compétent. De plus, nous considérons aussi les expériences acquises hors Québec.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Au CIUSSS du Centre-Ouest-de-l 'Ile-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, tous les jours. Nous sommes fiers d'accueillir, de valoriser et de faire rayonner cette diversité dans toutes nos équipes, composées d'individus possédant des forces, des expériences et des parcours différents, ayant tous une passion pour l'excellence des soins et services visant l'amélioration de la vie des gens. Nous travaillons à offrir des environnements de travail et d'apprentissage exemplaires et de qualité supérieure qui sont sains, équitables et inclusifs, exempts de toute forme de discrimination et où chaque personne est accueillie et reconnue peu importe ses identités, et est également partie prenante et contributrice au présent et au futur du CIUSSS.
Nous souscrivons fièrement au programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE) et invitons les candidatures des femmes, des membres d'une minorité visible ou ethnique, des Autochtones et des personnes présentant des limitations, sans distinction de race, d'origine nationale ou ethnique, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'état matrimonial, de situation de famille ou tout autre motif légalement protégé. Nous invitons toute personne ayant besoin d'accommodements à n'importe laquelle des étapes du processus de recrutement, à communiquer avec nous en toute confidentialité à l'adresse courriel recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca
LI-ER1
Exigences requises
PROFIL ACADÉMIQUE
• Doit détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques de travail social d'une école reconnue par le ministère compétent.
• Cet emploi comprend aussi les personnes qui, suite à une expérience pertinente, détiennent un certificat d’études collégiales en techniques de travail social ou en techniques d’assistance sociales.
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Avoir une expérience pertinente clinique avec la clientèle en DI-TED et déficience physique pédiatrique ou avoir un intérêt pour cette clientèle;
• Utiliser une approche systémique, familiale et transculturelle;
• Bilinguisme (français et anglais);
• Sens des priorités;
• Analyse et résolution de problèmes;
• Orientation vers la clientèle;
• Capacité décisionnelle et initiative;
• Introspection;
• Autonomie;
• Travail d’équipe;
• Communication interpersonnelle.
AVANTAGES SOCIAUX
• Programme gratuit d’aide aux employés (PAE)
• Facilement accessible par transport en commun
• 20 jours de vacances après un (1) an travaillé
• 13 congés fériés
• 9,6 jours de maladie monnayable une fois l'an
• Programme de rabais aux employés
• Régime d'assurance-collective
• Régime de retraite (RREGOP)
INFORMATION ADDITIONNELLE
Pour un diplôme obtenu hors Québec, nous exigeons l’Évaluation comparative des études émise par le ministère compétent. De plus, nous considérons aussi les expériences acquises hors Québec.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Au CIUSSS du Centre-Ouest-de-l ’Ile-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, tous les jours. Nous sommes fiers d’accueillir, de valoriser et de faire rayonner cette diversité dans toutes nos équipes, composées d’individus possédant des forces, des expériences et des parcours différents, ayant tous une passion pour l'excellence des soins et services visant l’amélioration de la vie des gens. Nous travaillons à offrir des environnements de travail et d’apprentissage exemplaires et de qualité supérieure qui sont sains, équitables et inclusifs, exempts de toute forme de discrimination et où chaque personne est accueillie et reconnue peu importe ses identités, et est également partie prenante et contributrice au présent et au futur du CIUSSS.
Nous souscrivons fièrement au programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE) et invitons les candidatures des femmes, des membres d’une minorité visible ou ethnique, des Autochtones et des personnes présentant des limitations, sans distinction de race, d'origine nationale ou ethnique, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d’état matrimonial, de situation de famille ou tout autre motif légalement protégé. Nous invitons toute personne ayant besoin d’accommodements à n’importe laquelle des étapes du processus de recrutement, à communiquer avec nous en toute confidentialité à l’adresse courriel recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca
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