Agent.e de planification, programmation et recherche - DPROGJ

Description de l’établissement

Le personnel du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL) est réparti dans plus de 135 installations.
Le CCSMTL se démarque par sa large gamme de services pour des clientèles variées avec des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux.
Il cumule plusieurs désignations et mandats universitaires en : jeunesse, dépendance, réadaptation, gériatrie, inégalités sociales, unité de médecine familiale, santé publique.
Il contribue ainsi à la formation académique, au développement et au partage des savoirs scientifiques.

Description du poste

Vous avez envie de vous investir dans une cause noble ? Vous êtes à la recherche d'un emploi intéressant et motivant ? Vous voulez un travail stable et gratifiant dans le domaine de la santé ? Cette offre est pour vous !

L'équipe de la direction programme jeunesse (DPROGJ) souhaite combler un poste temporaire professionnel d'Agent.e de planification, de programmation et de recherche au sein de son équipe.

Sommaire des responsabilités :

Sous la supervision de l'adjoint à la directrice du Programme jeunesse, la personne titulaire du poste fournit une assistance professionnelle dans le domaine de la rédaction de processus, politique et procédure. Elle assiste l'adjoint à la directrice dans la réalisation de plusieurs mandats clinico-administratifs nécessitant la conceptualisation, la planification et la coordination de divers processus au sein de la direction du Programme jeunesse et de la DPJ, particulièrement en ce qui a trait à l'opérationnalisation de partenariats, tant en terme de développement de nouvelles avenues que d'évaluation et suivi des ententes existantes. Le titulaire du poste collabore étroitement avec ses vis-à-vis de la Direction de la Protection de la Jeunesse et les représentants des directions de soutien tels que la DQEPE, DSM et la Direction des services généraux et des partenariats urbains. Les objectifs visés sont l'amélioration continue du soutien aux jeunes en difficulté et leurs proches.

Principales responsabilités :

Volet A. Suivi des ententes de partenariat existantes

• Mettre à jour la recension des ententes de partenariat du Programme jeunesse et de la DPJ, tant avec les autres établissements de santé et services sociaux qu'avec les partenaires des réseaux municipaux, communautaire ou caritatif;
• Évaluer les ententes de partenariat;
• Assurer le suivi des échéanciers des ententes;
• Formuler des recommandations aux directions quant à la poursuite, modification ou terminaison des ententes;
• Assurer la liaison du Programme jeunesse et de la DPJ avec la Direction-adjointe des partenariats urbains de l'établissement;
• Contribuer à l'évaluation des protocoles de collaboration en place, principalement avec les acteurs des milieux municipaux et communautaire;
  · Soutenir les différents secteurs du Programme jeunesse dans le processus de formalisation de collaborations existantes;
  · Soutenir le processus d'organisation des ententes.

Volet B. Développement de partenariats

• Conseiller les directions jeunesse quant aux possibilités de partenariats innovants répondant aux nouveaux besoin des jeunes et de leurs proches;
• Élaborer des stratégies de développement de partenariats;
• Évaluer les projets de partenariat proposés aux directions jeunesse;
• Contribuer à la rédaction des ententes de partenariat et protocoles de collaboration en cours de développement.

Volet C. Soutien aux projets de direction

• Soutenir l'élaboration de mécanismes d'évaluation et d'amélioration de la qualité pour les projets mis de l'avant par les directions jeunesse, particulièrement lorsqu'ils touchent son secteur de pratique

• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales;

• Expérience minimale de 3 ans dans un poste impliquant le soutien au développement à l'opérationnalisation de partenariats;
• Expérience minimale de 2 ans en travail intersectoriel.
• Intérêt marqué pour les processus de transformation et d'amélioration des pratiques;
• Très bonne connaissance des milieux communautaires, municipaux et caritatifs;
• Très bonne connaissance des enjeux touchant les jeunes et les familles vulnérables à Montréal;
• Très bonne maîtrise du français parlé et écrit;
• Maîtrise de l'anglais est un atout.

Exigences physiques et environnementales :

• Le candidat sera appelé à se déplacer vers les différents quartiers desservis par les directions jeunesse dans le cadre de ses fonctions

Information additionnelle

NOTES IMPORTANTES :
- Les candidatures provenant de salariés à l’emploi du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal seront traitées de façon prioritaire.
- Si vous postulez sur cet affichage, nous vous invitons à vérifier vos courriels indésirables (un courriel de notre organisation pourrait s'y trouver).
- Diplôme(s) obtenu(s) hors Canada : nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, Francisation et Intégration au moment de postuler.
- Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement pour alléger le texte.

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.

Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.