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Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef d’unité – Cliniques hémato-onco. (HSCM et HJT), aphérèse, IPO, CRID et CIO. Fort de ses valeurs de respect, de collaboration et de professionnalisme, l’établissement comporte une mission hospitalière importante en santé physique (un hôpital universitaire et deux hôpitaux communautaires), 2 000 lits d’hébergement, l’ouverture prochaine d’une maison alternative, un volet santé mentale (un hôpital pour adultes et un hôpital pour enfants-adolescents) et une première ligne très active avec ses 6 CLSC et 18 GMF (dont deux GMF-U), le Centre Jean-Jacques Gauthier ainsi que la Maison de naissance Marie-Paule Lanthier. Près de 14 000 employés et médecins assurent la dispensation de soins et de services de qualité, et une importante activité académique, pour un budget de fonctionnement et d’immobilisation de près d’un milliard de dollars annuellement.Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèles.Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.
Le chef d’unité – Clinique hémato-onco. (HSCM et HJT), aphérèse, IPO (Infirmiers Pivots en Oncologie), CRID (Centre de référence pour investigation désignée) et CIO (Centre d’Investigation Oncologique) exerce ses fonctions sous la responsabilité de la coordonnatrice clinico-administrative du programme de cancérologie. Il exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations organisationnelles, ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. L’approche se veut axer sur la clientèle et l’amélioration continue. Il établit un mécanisme efficient de communication avec le personnel de ses secteurs, les membres de l’équipe interdisciplinaire et maintien des partenariats de qualité avec les différents collaborateurs internes et externes. Plus spécifiquement, il assure le leadership de son service dans : 1) L’organisation des activités pour assurer un leadership de proximité dans ses services. Il offre son soutien et son support aux usagers, leur famille et aux équipes en place. Il s’assure de la qualité des services offerts et est imputable de la gestion de l’équipe de travail, 2) La collaboration étroite avec les cogestionnaires médicaux, afin de s’assurer de maintenir un encadrement professionnel adéquat dans tous les secteurs,3) L'application des meilleures pratiques concernant l'amélioration de l'accessibilité et de la qualité ,4) La vigie et l'évolution des pratiques cliniques au niveau du service, soit la qualité et l'évolution de la pratique, le processus d'agrément, l'interdisciplinarité et l'approche patient-partenaire en collaboration avec la Direction de la qualité, évaluation, performance organisationnelle et éthique, ainsi que le volet des pratiques professionnels des directions des services professionnels, des soins infirmiers et des services multidisciplinaires,5) L'opérationnalisation des services et le développement des équipes vers le déploiement d'initiatives novatrices adaptées aux besoins de la clientèle,6) La participation active au positionnement de notre CIUSSS en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.Le candidat démontre la passion et l'engagement pour inspirer l'organisation dans la poursuite du nouveau système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l'organisation, l'autonomie des équipes du terrain dans l'amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l'action, l'équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l'ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins et les chercheurs.Leader crédible, le titulaire du poste est doté d'un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l'intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l'équipe de gestion, incite l'adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.
-Baccalauréat en sciences infirmières ou par cumul de trois certificat reconnus ou une combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée,-Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ), -Expérience professionnelle minimale de trois années à titre d’infirmière,-Expérience d’une année en gestion d’équipe.
Rémunération Classe 38 (82 697$ à 107 505).CandidatureLes personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV à l’adresse courriel suivante : documentsenlignesac.cnmtl@ssss.gouv.qc.ca. La date limite pour postuler est le 19 mai 2024. Les entrevues se tiendront le 31 mai 2024. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.
Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.
