CHEF D’UNITÉ HÉBERGEMENT MULTISITES - 37355

Description du poste

Choisir le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal pour votre carrière en gestion, c’est :

• Évoluer au sein d’une organisation qui prône des valeurs de respect, d’agilité et de partenariat ;
• Joindre une équipe experte et passionnée dans son domaine d’activité ;
• Bénéficier d’opportunités de progression de carrière, de développement et de perfectionnement des compétences de gestion en s'appuyant sur des approches variées, dynamiques et actuelles.

Fonctions :
À titre de Chef d’unité hébergement multisites, vous relèverez de la Gestionnaire responsable de site et serez amené à occuper les responsabilités suivantes :

• Couvrir les unités d’hébergement sur différents sites d’hébergement du territoire de de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal.
• Planifier, coordonner et contrôler les programmes et les activités ayant trait aux soins infirmiers et d’assistance afin d’assurer aux usagers de l’unité des soins et services une qualité optimale en fonction de leurs besoins.
• Assurer la responsabilité de l’application des politiques et des procédés clinico- administratifs à l’égard de la dispensation des soins aux usagers de son unité de soins.
• Assumer la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.
• Dans le cadre d’un milieu de vie de qualité, participer activement à l’élaboration de la programmation clinique et au contrôle de la qualité des soins et des services.
• Contribuer à la définition des programmes cliniques et opérationnels visant le développement harmonieux d’une gamme de services complémentaires et interreliés dans le but de répondre aux besoins des clientèles en perte d’autonomie.
• Être responsable de mandats transversaux spécifiques, ainsi que de leur harmonisation dans tous les services d’hébergement.

• S’assurer que chaque usager ait un plan de soins individualisé, élaboré avec les différents professionnels concernés en collaboration avec l’usager, sa famille, les personnes significatives ou les représentants légaux, dans le but de répondre à ses besoins et assurer la distribution des soins et des services requis.
• Collaborer à la gestion des lits à l’occasion des départs et des transferts des usagers.
• S’assurer que le personnel connaît les mécanismes permettant de répondre à toute urgence clinique et aux codes d’urgence en vigueur dans l’établissement.
• Assurer le respect de la politique d’administration des médicaments et l’application des moyens de contrôle des médicaments, drogues et narcotiques.
• Contrôler, effectuer les interventions de suivi nécessaires et apporter les correctifs appropriés en regard de l’observance de la prescription des soins et services dispensés aux usagers ;
• Assurer le contrôle et l’appréciation des actes professionnels posés par le personnel infirmier sous sa responsabilité et procéder à la révision des normes et des pratiques afférentes aux soins, en collaboration avec les personnes concernées.
• Identifier les situations cliniques à risque nécessitant l’élaboration de nouvelles règles.
• Assurer la continuité des soins et des services impliquant les différentes instances internes et externes concernées.
• Superviser la tenue du dossier clinique de chaque usager et recommander les correctifs à apporter, s’il y a lieu.
• Enquêter dans les cas d’accidents et d’incidents, d’infection ou d’erreurs de médicaments, apporter les correctifs appropriés, transmettre ses recommandations aux personnes concernées et en assurer le suivi.
• Assumer la responsabilité de différents dossiers particuliers et voir à leur réalisation.

Exigences :

• Baccalauréat en sciences infirmières ;
• Membre de l’OIIQ ;
• Cinq (5) années d’expérience dans un domaine lié au poste, notamment auprès d’une clientèle en perte d’autonomie ;
• Deux (2) ans d’expérience en gestion ou en coordination d’une équipe de travail.
• Maîtrise du français et capacité de s'exprimer en anglais.

Compétences recherchées :

• Autonomie ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Coordination de projets ;
• Fait preuve de leadership mobilisateur ;
• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes ;
• Créativité, jugement et raisonnement ;
• Gestion du changement ;
• Gestion des priorités ;
• Délégation et responsabilisation.

À propos de nous :

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 13 750 employés ainsi que 975 médecins, dentistes et pharmaciens (membres actifs et associés), pour un budget de 1 G$.

Animée par des valeurs organisationnelles de respect, d’agilité et de partenariat, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Avantages et rémunération :

• Salaire se situant dans la classe 38 (82 697$ à 107 505$).  La classe salariale peut être décloisonnée sous certaines conditions ;
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés.

Ce poste requière des déplacements entre les différents sites d’hébergement du territoire de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal.

Postulez dès maintenant!

Remarques :​​​​​​​
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.