Description de l’établissement
Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.
Description du poste
Envie de faire évoluer les pratiques en santé mentale ? De s’impliquer dans un projet de grande envergure tel que le renouvellement de la désignation universitaire d’Institut ou des mandats nationaux en santé mentale ? Motivé à laisser ta marque tout en travaillant au sein d'une équipe dynamique et engagée ? À la recherche d’un environnement de travail où l’équilibre travail/vie personnelle est possible ?
N'hésite plus à faire parvenir ta candidature, ce poste est pour toi.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Au sein de la Direction des programmes de santé mentale, dépendance et itinérance (DPSMDI) et sous la responsabilité de la cheffe de service du bureau de la mission universitaire IUSMM, la personne titulaire du poste exerce un rôle d’expert-conseil en développement de programme clinique et implantation de pratiques innovantes. A titre d’exemples elle pourrait soutenir le déploiement des mesures alternatives à l’hospitalisation en santé mentale ou encore contribuer à l’actualisation des plans d’actions associés aux créneaux rétablissement ou trauma.
Elle contribue au développement de pratiques innovantes en matière d’enseignement dans le secteur de la santé mentale (laboratoire de simulation, pratique réflexive, relève étudiante)
Elle collabore, dans une approche de mobilisation et de transfert de connaissance, au développement des pratiques de pointes de l’IUSMM ainsi qu’aux diverses innovations en santé mentale.
DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS RELIÉES À LA FONCTION
Mission universitaire
• Effectue des recensions de littérature pour appuyer les orientations dans le développement des programmes et services novateurs ,
• Contribue à l’élaboration, l’implantation et l’évaluation de modèles ou outils d’intervention clinique et produit des cadres de référence en appui à l’implantation et l’évaluation de programmes et services ,
• Planifie et élabore des outils et stratégies d’implantation de programmes et des stratégies de gestion du changement dans les services concernés selon les orientations de la direction et en étroite collaboration avec les responsables des services concernés ,
• Mobilise les acteurs clés et facilite les interactions et les liens de collaboration avec les différents partenaires internes et externes, incluant les usagers, leurs proches, le personnel et les gestionnaires ,
• Propose des plans d’actions pour les services ciblés et assure le suivi des étapes de réalisation ,
• Détermine les indicateurs des projets qu’elle coordonne ,
• Exerce un suivi rigoureux des étapes des projets pour en assurer la réalisation selon les échéanciers ,
• Contribue à̀ l’identification des facteurs de risques et conditions de succès associés ,
• Assure le soutien nécessaire aux gestionnaires et équipes de travail concernées ,
• Fait rapport régulièrement aux responsables concernés de l’état d’avancement des travaux et propose des ajustements requis, s’il y a lieu, pour assurer l’atteinte des objectifs fixés ,
• Soutenir la planification d’une stratégie de valorisation, mobilisation et de transfert de connaissances des créneaux d’expertise de l’IUSMM,
• Assurer les liens nécessaires avec les projets d’innovation et de recherche en cours notamment en lien avec les créneaux d’expertises de l’IUSMM,
• Assurer les liens nécessaires avec l’ensemble des composantes du Plan d’action interministériel en santé mentale 2022-2026,
• Soutenir à la promotion et la visibilité des créneaux d’expertises à l’intérieur du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal, pour l’ensemble de la province et à l’international,
• Soutenir les activités de rayonnement et toute autre tâche connexe en appui aux réflexions stratégiques, logistiques et opérationnelles relatives aux activités de la mission universitaire.
Amélioration continue
• Participe au maintien des outils utilisés tels que les méthodologies et les processus de gestion de projets tout en favorisant l'usage d'outils collaboratifs et au besoin, en suggérer de nouveaux.
• Assiste les gestionnaires et les chefs médicaux dans leurs activités de planification, de programmation et d’amélioration continue.
• Établit les liens dans les différents projets entre la pratique clinique, la recherche, l’évaluation, l’innovation et les autres dimensions de la mission universitaire, afin d’accompagner le développement des volets de la désignation universitaire.
• Soutient la mise en place d’une culture de la mesure et de l’évaluation.
• Contribue aux diverses activités de reddition de compte envers le MSSS en lien avec les ententes de gestion et d’imputabilité ,
• Mobilise les acteurs clés et facilite les interactions avec les parties prenantes, incluant les usagers, leurs proches, le personnel et les gestionnaires.
• Propose des pistes d’amélioration en lien avec les écarts rencontrés au niveau des pratiques implantées.
• Participe à des activités de formation continue et de transfert du savoir incluant la supervision d’étudiants.
• Contribue aux activités de transfert des connaissances, lorsque requis.
Exigences requises
Formation académique :
o Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales,
o Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente, un atout
o Posséder une formation spécifique en gestion de projet, en évaluation de programme, Lean ou Six Sigma, un atout,
Compétences requises :
o Connaissance du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de ses enjeux ,
o 2 ans d’expérience dans les soins et services en santé mentale, en gestion de projet ou dans un rôle conseil dans le secteur privé ou le secteur publique.
o Connaissances et facilité avec des applications technologiques en santé, un atout.
o Expérience en lien avec la mission universitaire d’un établissement de santé (un atout).
o Expérience en processus de gestion de l’innovation (un atout).
Aptitudes
o Autonomie,
o Esprit d’équipe,
o Orientation vers les partenaires et l’amélioration continue,
o Habileté à communiquer et facilité dans les relations interpersonnelles,
o Solides habiletés d’organisation et de planification,
o Capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément,
o Capacité à gérer des situations complexes dans un environnement comportant des contraintes, des impératifs et des enjeux politiques,
o Capacité d’analyse critique, de jugement, de synthèse, de conceptualisation et de rédaction,
o Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation.
Choisir le CIUSSS de l'Est, c'est :
Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun,
Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services,
Faire une différence réelle dans la vie des gens,
Divers programmes de conciliation travail-famille,
Programme d’aide aux employés,
Assurances collectives,
Régime de retraite à prestation déterminé,
20 jours de vacances après 1 ans de service.
Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.
Information additionnelle
Pour postuler
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».
Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.
Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.
Programme d'accès à l'égalité en emploi
Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.
Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.
